●コンサルティングポリシー● ・心理的安全性を担保した関係性の構築 ・徹底した面接対策（ストーリー/強みを整理した志望動機/効率的なインプット/成果物作成） ・オファー面談の設定（より「幸せに働くイメージ」を持てた状態での意思決定） ・転職に留まらない支援（人生における壁打ち相手/ランチ会開催） ・自身のアウトプット（キャリアコラム執筆等） ●実績● ・Liiga（外資就活ドットコム）年間300名マッチング、会員限定キャリアコラム執筆 ・Liiga（外資就活ドットコム）会員限定キャリアコラム執筆、エージェントインタビュー出演 ・dodaX professional Search:Aランクヘッドハンター ・外資コンサルティングファームより厳選エージェント選抜 ●メッセージ● 急激な社会情勢の変化や技術の進歩により、各業界のサービスも変化し企業間の競争も激化していることは御周知の通りです。 このことにより「企業側が求めるスキルや経験」、「求職者側の伸ばしたいスキルや実現したい働き方」がより細かくなっていることも事実です。 その中で個人のライフステージによって「人生における働く価値」の捉え方に多様性が生まれ、より選択肢が増えてきました。 「地に足のついたスキルを身に着けたい」や「よく聞く市場価値ってどういうこと？」と思いながら転職活動をされている方も少なくないと思います。 個人的な意見ですが、、、 ・「地に足のついたスキル」とは、自分は○○領域や○○経験に自信を持ってますと即答できること ・「市場価値」とは、自分にあった山の登り方を理解していること このように考えています。 誰しも直近の年収や役職が上がることにネガティブな方はいないと思います。 しかし、「転職市場を考慮し、5年後や転職後のキャリアの可能性を見据えて活動を行っている」方は少ないと思います。 私自身2度の転職とエージェントとして年間300名以上のマッチングを通して感じた”良いキャリア”とは「年収」や「残業時間が少ない」ではなく、「仕事を選べる状況下にあること」だと考えています。 特にライフイベントが重なる年代で「地に足のついたスキルと自信を身に着けておくこと」が精神衛生上にも良いと思います。 私は担当企業の経営層との1on1MTGなど積極的に行い、ご相談者が気になる"鮮度の高い1次情報"を入手することを大切にしております。 ＜一例＞ ・外資戦略ファーム ・日系大手事業会社 ・外資製薬企業 ・AI/techベンチャー ・VC投資先 私は「転職支援」という形で、求人票だけでは読み取れない最新情報をお伝えし徹底的に伴走することで、皆様の人生に良い変化を与えることができればと思い、エージェントとして従事しております。 ■業界の知見を活かしてコンサルティングファーム、事業会社にチャレンジしたい ■叶えたい働き方の実現やより専門性を高めたい ■経験を活かせるベンチャーにチャレンジしたい　など 転職によって何か一つ自己実現を叶えたいと考えておられる方は、ぜひ一度お話しましょう！！ 叶えたい何かが明確な方は面談にて「ありたい姿」をお伝えいただき、模索中の方は「壁打ち相手」にコミュニケーションを行えればと思っています。 ●プロフィール● ------------------------------------------------ 医療系国家資格取得後、大学系列病院にて臨床業務と並行し、院内の新規事業に携わる。経営者視点での「企業」や「人」の働き方への関心が高く、大学院社会人プログラム履修や学術発表、健康経営エキスパートアドバイザー等を取得。 その後アクセンチュア株式会社へ転職し、ライフサイエンス・ヘルスケア企業中心にプロジェクトに従事。並行して社内の働き方改革プロジェクトにも携わる。 健康経営・生産性向上・高齢化社会など「健康が齎す価値」が個人/企業にとってより重要視される昨今、十人十色の「働き方・キャリア支援」の重要性に関心を持つ中で「一人ひとりの人生の自己実現を叶える支援」という理念に共感し、コンサル＆ポストコンサル領域に特化したフォルトナ株式会社へ参画。 年間300名以上のマッチングや転職サイトからのコラム執筆依頼を経験し、「転職軸の整理から面接対策、条件交渉までワンストップでのキャリア支援」を強みとしている。 ------------------------------------------------ ●キャリア面談実績● ------------------------------------------------　 ・業種（コーポレート/営業/IT/Non IT） ・業界（金融/通信/メディア/製造/ヘルスケア/保険/エネルギー/官公庁） ・年齢（第二新卒～50代） ・役職（CXO、大手事業会社部長、マネージャー昇進前、スタートアップ幹部、ジュニアメンバー） ・外国籍 ・産育休取得前後　　 ------------------------------------------------　　 ●ご支援実績● ------------------------------------------------ 50代男性 ＜前職＞SIer⇒日系コンサルティングファームシニアマネージャー ＜ご提示年収＞1400万円 ●40代男性 ＜前職＞事業開発部長⇒外資総合コンサルティングファームマネージャー ＜ご提示年収＞1200万円 ●30代男性 ＜前職＞シンガポールにてアカウントマネージャー⇒ヘルステック企業CFO兼海外事業部長 ＜ご提示年収＞1100万円＋SO ●30代女性 ＜前職＞デジタルマーケティング会社ユニットリーダー⇒GAFA ＜ご提示年収＞1200万円 ●30代男性 ＜前職＞大手製造業（地方拠点勤務）⇒外資総合コンサルティングファーム（製造業ユニット） ＜ご提示年収＞850万円 ●20代女性 ＜前職＞ヘルスケア系事業会社⇒日系コンサルティングファーム（ヘルスケアユニット） ＜ご提示年収＞600万円 ●20代男性 ＜前職＞大手通信会社⇒日系コンサルティングファーム（ワンプール） ＜ご提示年収＞800万円 ------------------------------------------------　　　　 ------------------------------------------------