DeNAで大切にしている考えの一つに「球の表面積」があります。社員全員が、DeNAの表面積を担うプロフェッショナルとして、活躍してほしいという考えです。入社年次や、年齢などは関係なく、自身が担う面積を広げていく想いを応援しています。

現在DeNAには多様な事業があり、今後もさらに挑戦を続け、DeNAの表面積はさらに広がり続けます。

全社員が仕事を通じて成長していけるよう、副業制度や、本人と希望部署の本部長が合意すれば異動が可能になる制度（シェイクハンズ制度）、ファンド設立による独立起業支援を行う制度など、さまざまな成長意欲を形にできる環境でお待ちしております。

DeNAは創業以来、多様な事業領域で活躍できるプロフェッショナルの採用活動に力を注いできました。

現在では特に、次のDeNAの成長を支える柱として、ディープラーニングを中心としたAI技術者に注目しています。データサイエンティストの世界競技「Kaggle」のトップランカーが複数名在籍するなど、世界有数の人材が集まっていると自負しています。 少子高齢化や労働人口減少などの問題に対し、我々はテクノロジーの力、特にディープラーニングを中心としたAI技術で課題解決することを推進しています。今後AIを活用し、5年、10年、20年後に色々なサービス、色々な価値を世の中に提供していきたいと考えています。

DeNAでは、チームとして最大限のパフォーマンスを発揮するために、全社員に必要な共通の姿勢や意識として「DeNA Quality」を掲げています。

1.「こと」に向かう 〜本質的な価値を提供することに集中する〜 2.全力コミット 〜球の表面積を担うプロフェッショナルとしてチームの目標に向けて全力を尽くす〜 3.2ランクアップ 〜自身の二つ上の視座を意識して仕事に取り組む〜 4.透明性 〜チームで成果を上げるために、正直でオープンなコミュニケーションを心がける〜 5.発言責任 〜役割にかかわらず、しっかりと自分の考えを示す〜

世の中に多くのDelightを届けるため、DeNA Qualityに共感頂ける方をお待ちしております。