創業時に代表の山田が掲げた想いです。
かつて、日本のメーカーは車や家電などの素晴らしい製品を次々と世に送り出し、世界を驚かせました。しかし、今は各国によるイノベーションが進みインパクトを残せていない現状です。
私たちの世代から、もう一度世界をあっと驚かせたい。そのためには、「ソフトウェアの力」と「テクノロジーを使いこなす個の力」の活用が必要だと考えています。我々は、そうした新たなテクノロジーの担い手をエンパワーメントしていきます。
【ファインディの経営理念】
“ つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。”
つくる人がいなければ、何も生まれません。

私達はビジョンそして5つのバリューへの共感を何より大事にしています。

ファインディの5つのバリュー：前向き/誠実/チームワーク/スピード/No.1

特に「前向き」であることを意識しています。失敗や改善点は、“伸び代”と言い合い、新しい挑戦や難しい課題に前向きに取り込みます。
バリューが浸透している、人がいい、前向きな組織だとファインディのイメージを語る社員が多くいます。

自社プロダクトに対して自身の裁量でサービスの方向性を決めながら、実行・改善までを担える環境があります。やりたいと思うことがあれば活躍の場や成長機会を存分に得ることができます。
また、現在ファインディはIPO準備中であり、同時に組織も大きくしています。環境の変化が起きやすく、急成長フェーズだからこその経験をすることが可能です。（社員の半数が入社1年未満のメンバーです。）
エンジニアリングやテクノロジーの知識習得ができ、今後益々需要が高まるエンジニア採用、そしてSaaSモデルの業務スキルも身につくため自身の市場価値を高めることもできます。
異業種・未経験から入社したメンバーも多く活躍しています！