社員の平均年齢は27歳と非常に若いです。 25歳で中途入社した後2年間で執行役員に就任したメンバーもいるなど、 事業の急速な成長に伴い、成果次第で早期にマネージャーへの昇格も見込めることから、チャレンジングなキャリアを積むことができる環境です。

当社は「100億円×100事業」の創出に向け、「経営人材」の育成に取り組んでいます。「コンサル×M&A/投資」の事業展開の中で次々と経営ポジションを創出していきます。

成長に応じて明確な評価を受けられるため、コンサルティングの力をつけたい、「経営人材」になりたい、事業開発に携わりたいという方にぴったりな企業です。

東大、京大、早慶などを中心に難関大学出身者が多数です。 旧財閥系企業/官公庁/コンサル出身者が多いですが、 いずれも20代における圧倒的な成長環境を求め、ジョインいただいたメンバーです。

役員陣だけでなく、社員でも若くから会社を設立した経験を持つ方など優秀な人材が多く、周りの社員から刺激を受け、切磋琢磨しながら成長していくにはこのうえない環境です。

当社は、個人主義というよりはむしろ全員で会社を創っていくカルチャーであり、 優秀でありながらも熱量が高く、組織を率いていけるようなメンバーが揃っています。

当社は特定の業界に偏らずコンサルティングを行っていますが、 インダストリーやソリューションによって部門を分けず、各メンバーに幅広い業界、クライアント、プロジェクトをお任せしています。特定の業界や領域に限らず、幅広く知見やスキルを広げていく中で、本質的な課題解決のできるプロフェッショナルとして成長していただける環境をご用意しております。

またFY2021における売上高のうち約8割が、売上規模100億円以上の「大手企業」からのものでした。大手企業の企業変革、事業開発/変革のプロジェクトを推進する中で、世の中に大きなインパクトを生み出していただきます。