エッグフォワード株式会社 採用マネージャー【弊社限定特典 プロによるレジメ&面接フルコーチング対応ポジション】

エッグフォワード

人事戦略

600万-1000万

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どんな仕事か

エッグフォワードの急成長の源となる、社会の変革に対する高い志を持つタレント採用のマネジメントを担っていただきます。エッグフォワードの魅力を人材紹介会社などのステークホルダーや採用メディアを通じて的確に伝え、スキルだけでなく弊社のミッション、ビジョンに共感いただける人材の獲得に責任を追っていただきます。中途採用と新卒採用の両プロセスを高度なレベルでマネジメントいただき、弊社の組織基盤形成に貢献いただきます。 【業務内容詳細】 ・経営陣ならびに各事業の責任者と連携をとり、採用要件のヒアリング、ジョブディスクリプションの作成 ・人材紹介会社のマネジメント。各社の得意領域を見極め、適切なコミュニケーションを取りながら、人材プールの構築を担う ・適切な採用チャネル(エージェント、リファラル、採用メディア、ダイレクトリクルーティング)ミックスの構築 ・より魅力的な組織へと高度化させるためのリファラル施策立案・推進(リファラルプログラム設計、カルチャー醸成、ミートアップイベント、メディアリレーションなど) ・採用状況のトラッキング、各種施策のKPIトラッキングとステータス管理 ・各マイルストーンにおける組織規模とのギャップを見極め、原因を分析。必要に応じて各施策における改善や追加の施策を提案

この仕事の魅力

★ エッグフォワードのアドバーテージ from MOT ・直接的なコンペティターはゼロ! これだけハイレベルな人材開発プログラムを企画・実施できる企業は存在しえません。 論より証拠。導入済みの企業をご確認下さい。 ・人材業界のポジションは採用支援のポジションが大半ですが、本来人財ビジネスを志す方には採用支援よりも人材開発のポジションを強くお勧めします。

必要なスキル・経験

・事業会社での採用(リクルーティング)担当経験 3年以上

歓迎条件

・チームマネジメント(ピープルマネージャー)経験 ・HR業界で業務の経験(人材紹介会社でのRA/CAのご経験など) ・採用マーケティングの実施経験 ・採用リファラルプログラム設計、推進経験 ※スタートアップでの採用経験があるとより親和性が高いです ※業種は不問ですが、多職種の採用経験がある方

年収 600万-1000万
ポジション 採用マネージャー
勤務地 東京都

担当エージェント

Liiga
MOT
森 信人
経験年数 12年/ 東京都
前職 大手レコード会社販促/営業
MOT Big Advantage ★ 株式会社MOTは、中国・台湾の準国家プロジェクトへの参画経験を有するヘッドハンターが代表を務める、Boutique Search Firmです! ★ ヘッドハンターの最大の強みは人脈! ビジネス界を網羅する三田会人脈を活用して企業開拓を進めているため、弊社とクライアントに主従関係はありません。 ⇒ MOTだけのExclusive案件を常時ご用意しております。 【Exclusive案件】 某超有名大手企業事業企画マネージャー 某超有名大手企業分析マネージャー 某超有名大手企業新規事業担当マネージャー 某有名エンタメ企業新規事業担当マネージャー 他多数 ⇒ 応募先の企業の事を熟知しているため、書類選考は勿論、面接の通過率は抜群! 書類選考でも面接でも、エージェントの力量と経験値次第で選考結果は大きく左右されます。エージェントの存在意義をMOTで実感して頂ければ幸いです。 ⇒ 人事部門以外から情報を直に取得するルートを複数有しているため、現場から生の情報をお届けする事が可能です(秘匿情報を除けば、お答えできない質問はございません)。 MOTでは、不明点を残したまま次のステップへお連れする事は一切致しておりませんので、入社後に辞める人は皆無(ゼロ記録を更新中)! ★ MOTで面談をするまでは連戦連敗だった方が、面談後は連戦連勝に豹変する秘訣 候補者の方々には、転職活動で遭遇する全ての事象を一度リセットして、本質的な部分から全てを見直して頂きます ・ 経歴書に注目! たとえば、「経歴書の枚数は2枚までにして下さい」等と助言をする人材紹介コンサルタントはレジメの意味を全く理解していない人です。 全く見ず知らずの選考官に紙だけで「実績」をアピールをするにはどうすれば良いか、ここを伝授!! ・ 志望動機に注目! ほとんどの方の志望動機は、「それなら別に弊社でなくても良いのでは」と突っ込まれてしまいます。突っ込まれない志望動機を伝授!! ・ 転職(退職)理由に注目! 企業は退職理由のどこを見るのか、ここを伝授!! ・ 面接で受かる人、落ちる人 面接で受かる人には大きな共通点があります、ここを伝授!! 他にも伝授ポイントはまだまだありますが、それらは実際のご面談の際に助言をさせて頂きます。 * プロフェッショナルなエージェントの見極め方 ~ プロの必須条件 Check Point1 経歴書、志望動機、転職理由などの応募書類をどれだけハイレベルに指導助言出来るかどうか。 X X 皆様の提出した応募書類をそのまま受領するエージェントは最低レベル X経歴書を2枚程度にまとめて下さいというエージェントは、この仕事の本質を理解していない素人 ◎ 全く見ず知らずの選考官に、極めて短時間で〔書類選考では1分程度〕皆様の売りを100%伝えられるかどうかがプロの仕事です(詳細は企業秘密なので、弊社との面談でご説明させて頂きます) Check Point2 応募書類を完璧に仕上げられても、面接でどう対応すべきかをハイレベルで指導助言できるかどうか。 X X そもそも、面接対策に時間を割くエージェントが少ない X 具体的で、尚且つその応募先に特化した助言が出来るエージェントは滅多にいない ◎ 全く見ず知らずの選考官に、たった一時間という制約の中で、皆様の売りを口頭で100%伝えられるかどうかがプロの仕事です(詳細は企業秘密なので、弊社との面談でご説明させて頂きます) Check Point3 既にその応募先に実績があるかどうか  X実績が無いエージェントにはノウハウがない(決められない) Check Point4 応募先に関する質問をして、すぐに、正確な回答ができるかどうか X 採用担当者とエージェントには明確な上下関係があるため、そのエージェントが採用担当者に質問をしてもなかなか回答は得られない(無視をされるケースが多い) ◎ 迅速に、正確な答えを返す事ができるエージェントは本物〔弊社のクライアントと弊社には上下関係はありません〕 Check Point5 面談後に勧められる案件の数は単数か、複数か。 X 面談で、複数以上の求人票を出してくるエージェントはリスキー ◎ 誰もがうらやむ人気企業の選考で最も大事な事が、その企業の準備にどれだけ集中できたかどうか(上記の通り、特別なレジメ対策や面接対策が必須) 企業側からすれば、どれだけ自分の会社に対して準備をして頂けたかどうか。 X X 複数の企業の案件を同時に進めてくるエージェントでは決まりません。 皆様の担当エージェントは如何でしょうか。 残念ながら一つも満たしていないエージェントが数多く存在するのが現状です。 「決める〔決められる〕」転職は、是非株式会社MOTへお任せ下さい!
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