M&Aコンサルタント (ジュニアクラス) ※未経験可
どんな仕事か
M&Aコンサルタント (ジュニアクラス) 】 ＜業務内容＞ 企業買収、企業売却の仲介 ・双方のニーズを発掘 ・ソーシング ・エグゼキューション ・クロージング 世間一般に未だ認知されていない中堅・中小企業M&Aを、潜在的な事業承継 ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行っております。 入社当初は今までの経験スキルを武器にソーシング活動に従事して頂きます。 案件が進んだ場合は、部長などの同行を得ながらメイン担当者としてクロー ジングまでをサポートして頂きます。 自身の案件成約、OJTや社内ナレッジを通じてスキルアップを行って頂き、 M&Aの一連のフローをこなせるようになって頂きます。 ＜仕事のやりがい＞ 本募集は営業職としての募集となりますが、一般的な物販営業職等とは違い、多くは数十年間心血を注いできた企業を譲渡するというオーナー社長にとって最大の一大決心を促し、半年から1年余を共にして進めることとなります。 そのために誠実さや高い人間力が要求され、深い信頼関係を構築できなければ、成約まで至ることが困難な仕事です。 また、無事にM&Aを成立させる場面ではオーナー社長から感謝の意を受けることも多く、案件に対する達成感と満足感を得られる仕事でもあります。
この仕事の魅力
■事業承継に悩む中堅・中小企業オーナー様をサポートする事業承継型M&Aに特化した、完全独立系・東証一部上場のM&Aコンサルティング企業 ■買収側企業は大手企業や事業拡大を検討中の企業等が多く、案件規模(譲渡企業)は売上ベースで数億以上～上は数百億円規模の企業まで幅広く手掛けています。 ■卓越した実績を誇る「プロフェッショナル集団」 平均年収3,100万円 ※営業の5年間退職率平均3.3%前後
必要なスキル・経験
以下いずれかのご経験 ■金融業界(銀行・証券等)の営業経験(2年以上)をお持ちの方 ※成績TOP10%程度 ■会計士/弁護士 資格保有で営業志向のある方 ■「新規開拓×TOPアプローチ×複雑性の高いサービス」の営業で高い実績を残された方 ※商社、人材系(組織開発・コンサル)、ハウスメーカー(土地活用提案)、製品営業等。 ※第2新卒可
選考プロセス
面接回数：3回 1次：部長面接 → 2次：社長面接 → 最終：会食面接 ※面接前に合否関係なしの適性検査を実施。 1次面接前：知的能力検査 最終前：性格検査 ※最終面接前または内定前にWebアンケートによるリファレンスチェックを 実施する場合有 ※面接回数は変更の可能性もございます。（2回の場合もあり） ※通常、ご応募～内定まで1ヶ月以内を想定しています。
| 想定年収 | 600 万円 〜 1,200 万円 |
| ポジション | 法人営業系部門 |
| 勤務地 | 東京都 |