M&Aコンサルタント (主任～次長クラス)
どんな仕事か
【M&Aコンサルタント (主任～次長クラス) 】 ＜業務内容＞ 企業買収、企業売却の仲介 ・双方のニーズを発掘 ・ソーシング ・エグゼキューション ・クロージング 中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行っております。譲渡企業を発掘後は、譲受企業のマッチング（ソーシング）～エグゼキューション～クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結していきます。 まずは自身がプレーヤーとしてソーシング～エグゼキューション～クロージングまでを率先して行いつつ、同時にマネジャーとして部下の案件同行、営業管理、組織体制の構築まで全てお任せします。 ＜仕事のやりがい＞ 業界他社の仕事の進め方と比較すると、譲渡側・譲受側、ソーシング～エグゼキューション～クロージングまで、全てを1人で担当するため、一気通貫型ならではのディールの醍醐味をより味わうことができます。 また、経験年数や役職が上がっても達成率でインセンティブや賞与を決めるのではなく、純粋な成果に対して報酬を支給しているため、納得感が高いことも特長です。
この仕事の魅力
■事業承継に悩む中堅・中小企業オーナー様をサポートする事業承継型M&Aに特化した、完全独立系・東証一部上場のM&Aコンサルティング企業。 ■買収側企業は大手企業や事業拡大を検討中の企業等が多く、案件規模(譲渡企業)は売上ベースで数億以上～上は数百億円規模の企業まで幅広く手掛けています。 ■卓越した実績を誇る「プロフェッショナル集団」 平均年収3,100万円 ※営業の5年間退職率平均3.3%前後
必要なスキル・経験
以下いずれかのご経験 ■銀行・証券においてM&A専任部署でソーシング～エグゼキューション業務に携わっていた方 （できれば一貫した経験が望ましいが、エグゼキューションのみでも可） ■独立系M&Aブティックでディールを経験している方 （1年程度在籍していれば可だが2件以上実績があれば尚可） ■事業会社のM&A担当として、案件のソーシングを自社で行い、クロージングまで自ら手掛けている方
選考プロセス
面接回数：3回 1次：部長面接 → 2次：社長面接 → 最終：会食面接 ※面接前に合否関係なしの適性検査を実施。 1次面接前：知的能力検査 最終前：性格検査 ※最終面接前または内定前にWebアンケートによるリファレンスチェックを 実施する場合有 ※1次社長面接、2次部長面接のパターンも有 ※面接回数は変更の可能性もございます。（2回の場合もあり） ※通常、ご応募～内定まで1ヶ月以内を想定しています。
| 想定年収 | 700 万円 〜 1,500 万円 |
| ポジション | 法人営業系部門 |
| 勤務地 | 東京都 |