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エグゼクティブサーチ(コンサルタント~ディレクター)【ジーニアス株式会社】
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ジーニアス株式会社 戦略コンサルタント 600万-3000万

野口  健
★★★★★
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3.1
(3)
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企業の選考とは一切関係ありませんのでご安心ください

どんな仕事か

【仕事内容】 ジーニアスでは2020年4月~2021年3月はコンサルタントを2名採用予定です。 会社設立時に日本(大部分が東京)の市場規模を鑑みた上で約33名がプロフェッショナルファームとして適正規模と判断しており、現在9名のコンサルタントが在籍しております。 コンサルタントの担当セクターは産業、地域、事業ステージなどで大まかに分かれてはいるものの、特にルールがあるわけでもなく緩やかにバックグラウンドや趣味を鑑みてコンサルタントが様々なクライアントにサービスを提供しております。そのため後述のセクターは実はあまり意味がないかもしれません。 最終形態の33名の空席は、下記となります。 本年はこの内2名の採用を行いたいと考えています。 (1)自動車機械 (2)エレクトロニクス (3)メディカルヘルスケア (4)ITサービス (5)建設不動産 (6)ベンチャー (7)韓国 (8)中華圏 <業務内容> (1)クライアント企業への経営、人事戦略に関するソリューション提案 クライアント企業の経営幹部と経営課題を共有し、課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件など核心をついたご提案を行います。 (2)人材リサーチ、スカウト、評価 クライアント企業へのご提案内容に基づき対象となるキャンディデイト(候補者)をリストアップします。 担当者や同僚の人脈、確立されたリサーチ手法に基づいたシステマチックなアプローチを行います。 (3)クライアント、キャンディデイト(求職者)とのコミュニケーション (1)及び(2)の業務に付随するコミュニケーション、調整業務など全般を担当します。

必要なスキル・経験

以下、いずれか必須 ・金融機関における営業経験(特に法人営業経験) ・人材領域における営業経験 ・営業としての顕著な成果、実績 ・営業経験の再現性、言語化ができること 【語学力】 ・ビジネスレベルの英語スキル尚可

歓迎条件

【その他】 ・非喫煙者:たばこを吸わない方 (ジーニアスの「たばこ」(喫煙者)に関する採用方針) ・下記ジーニアスが果たすべき役割に賛同頂ける方 人材ビジネスの役割は「産業変革」です。 いつの時代も新しい産業の誕生、既存の業界構造を変革する企業の登場、衰退期を迎えた企業の再生には「優れた人材」が参画してきました。 我々の仕事はこの「優れた人材」を労働市場の中から発掘し、絶えず繰り返される産業変革を乗り越える企業を創出または支援することです。 我が国では流通小売り産業を除き、30~40年近く業界構造も順位も大枠では変化していません。 世界で最も硬直的な市場構造とも見て取れます。 その一方で猛烈な少子高齢化、ボーダレス化、デジタル化が進展し、市場自体が大きく変容していく中で、今後世界で最もダイナミックな変容が必要となる市場だと考えています。 この大きな変化の時に「優れた人材」と「意欲ある経営者」を結び付け、ダイナミックな「産業変革」の着火点を数多く作ることが我々のミッションだと考えています。

年収 600万-3000万
ポジション コンサルタント
勤務地 東京都

担当エージェント

juice up
野口  健
★★★★★
★★★★★
3.1
(3)
経験年数 7年/ 東京都
前職 株式会社リクルートキャリア
■略歴 BtoBメーカー→リクルート→juice up設立(6期目) note始めました https://note.juice-up.co.jp/ エージェントサイトはこちら https://agent.juice-up.co.jp/ === ■弊社について 「楽しく、はたらく」 をビジョンに採用及び転職支援コンサルタントとして2014年に創業 。 新規事業立案や事業成長に必要な人材について経営層から直接ご相談いただくことも多く、弊社独占求人案件も多数ございます。 企業との強い関係をキャリア支援に積極的に活用できることが大きなアドバンテージです。「楽しく、はたらく」を実現するステップ・手段をご提案いたします。 <支援実績> ・大手人材会社→M&Aアドバイザリー ・メガバンク→事業再生ファーム ・大手証券会社→事業再生ファーム ・大手人材会社→SaaSビジネスを展開する上場企業 ・ベンチャー企業→コンサルティングファーム ・ベンチャー企業→SaaSビジネスを展開するベンチャー企業
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