history2020-09-16
三菱UFJリサーチ&コンサルティング 大阪勤務 環境・エネルギー、水処理分野等における途上国への移転事業に係るコンサル
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企業の選考とは一切関係ありませんのでご安心ください

どんな仕事か

・我が国の中央政府や地方政府が持つ行政ノウハウや民間事業者が保有する技術・サービスを途上国に移転する事業の組成、推進の支援 ・上記を通じた途上国の開発課題の解決と我が国の民間事業者の海外展開の支援 【対象分野】 主要分野:環境・エネルギー、水処理、資源循環・廃棄物処理 その他:農業、保健・医療、製造業 等 【その他】 海外(主に途上国)を対象地域とする上記内容の調査、コンサルティング業務に従事いただく他、日本国内の自治体や中央官庁における取組の現状について理解を深めるため、国内を対象地域とする調査、コンサルティング業務にも従事していただきます。

この仕事の魅力

★三菱UFJリサーチ&コンサルティングのアドバーテージ from担当コンサルタント ・業界では珍しいITエンジニアを社内に抱えない総合コンサルです(ITコンサルへの配転はあり得ません) ・親会社のお陰で、新規開拓等の営業活動が極めて少ないので、案件着手以降のコンサル業務に専念できる環境です。 ・資本は銀行系ですが、取り組む事案は親会社に関係なく、幅広い業界を担っています(銀行がお客様ではなく、銀行ののお客様がクライアントであるイメ―ジ)。 ・ 名古屋と大阪にも拠点を有します(転勤は原則なし) ・ シンクタンク部門も有しているので、転属が可能です。 ★ 弊社、株式会社MOTから応募する場合のアドバンテージ 三菱UFJリサーチ&コンサルティングだけをお勧めするというよりは、幅広くご提案をさせて頂きます。 ⇒ 三菱総合研究所、PwC、KPMGコンサルティング、EYアドバイザリー&コンサルティング、アビームコンサルティング、ベイカレント *up or outの外資系コンサルとはお付き合いをしておりません(BIG4の資本は日系です)

必要なスキル・経験

・「職務内容」に記載した海外(主に途上国)での調査、コンサルティング業務に対応できる方(類似する海外での業務の経験を持つ方) ・自らの軸を持ちつつもチームワークを重視し、多様な関係者と円滑かつ粘り強くコミュニケーションできる方 ・一つの専門分野だけでなく多様な分野に興味を持ち、それぞれの業務に対して前向きかつ主体的に取り組める方 【必須条件】 ・英語での業務遂行能力 ・職務経験2年以上 【歓迎する経験・能力】 ・シンクタンク・コンサルティング会社での関連分野での実務経験 ・環境・水処理関連企業、プラント企業等での海外事業経験 ・環境工学分野の修学・研究経験 【求めるポジション】 研究員(プロジェクトの担当パートにおける主担当) ・期待役割:プロジェクトチームの一員として、与えられたテーマを遂行すると同時に、具体的な専門性を身につけていくことが期待されるポジションです。 経験を重ねながら専門を深め、プロジェクトを遂行するうえで必要な能力を蓄積していきます。自身の案件獲得も視野に入れ業務を推進します。 準研究員(プロジェクトの担当パートにおける副担当) ※第二新卒、海外大学院修了者歓迎 ・期待役割:研究員の指導のもと、事例収集やヒアリング等のまとめ、資料作成等、プロジェクトの土台づくりを行います。プロジェクトリーダーや先輩研究員の指示を仰ぎながら業務を遂行し、研究員として必要な情報収集や報告書作成等のスキルを身につけます。

年収 応相談
ポジション 「環境・エネルギー、水処理分野等における途上国への技術・ノウハウ移転事業に係る調査・コンサル
勤務地 大阪府

担当エージェント

Liiga
MOT
森 信人
★★★★★
★★★★★
3.1
(9)
経験年数 12年/ 東京都
前職 大手レコード会社販促/営業
MOT Big Advantage ★ 株式会社MOTは、中国・台湾の準国家プロジェクトへの参画経験を有するヘッドハンターが代表を務める、Boutique Search Firmです! ★ ヘッドハンターの最大の強みは人脈! ビジネス界を網羅する三田会人脈を活用して企業開拓を進めているため、弊社とクライアントに主従関係はありません。 ⇒ MOTだけのExclusive案件を常時ご用意しております。 【Exclusive案件】 某超有名大手企業事業企画マネージャー 某超有名大手企業分析マネージャー 某超有名大手企業新規事業担当マネージャー 某有名エンタメ企業新規事業担当マネージャー 他多数 ⇒ 応募先の企業の事を熟知しているため、書類選考は勿論、面接の通過率は抜群! 書類選考でも面接でも、エージェントの力量と経験値次第で選考結果は大きく左右されます。エージェントの存在意義をMOTで実感して頂ければ幸いです。 ⇒ 人事部門以外から情報を直に取得するルートを複数有しているため、現場から生の情報をお届けする事が可能です(秘匿情報を除けば、お答えできない質問はございません)。 MOTでは、不明点を残したまま次のステップへお連れする事は一切致しておりませんので、入社後に辞める人は皆無(ゼロ記録を更新中)! ★ MOTで面談をするまでは連戦連敗だった方が、面談後は連戦連勝に豹変する秘訣 候補者の方々には、転職活動で遭遇する全ての事象を一度リセットして、本質的な部分から全てを見直して頂きます ・ 経歴書に注目! たとえば、「経歴書の枚数は2枚までにして下さい」等と助言をする人材紹介コンサルタントはレジメの意味を全く理解していない人です。 全く見ず知らずの選考官に紙だけで「実績」をアピールをするにはどうすれば良いか、ここを伝授!! ・ 志望動機に注目! ほとんどの方の志望動機は、「それなら別に弊社でなくても良いのでは」と突っ込まれてしまいます。突っ込まれない志望動機を伝授!! ・ 転職(退職)理由に注目! 企業は退職理由のどこを見るのか、ここを伝授!! ・ 面接で受かる人、落ちる人 面接で受かる人には大きな共通点があります、ここを伝授!! 他にも伝授ポイントはまだまだありますが、それらは実際のご面談の際に助言をさせて頂きます。 * プロフェッショナルなエージェントの見極め方 ~ プロの必須条件 Check Point1 経歴書、志望動機、転職理由などの応募書類をどれだけハイレベルに指導助言出来るかどうか。 X X 皆様の提出した応募書類をそのまま受領するエージェントは最低レベル X経歴書を2枚程度にまとめて下さいというエージェントは、この仕事の本質を理解していない素人 ◎ 全く見ず知らずの選考官に、極めて短時間で〔書類選考では1分程度〕皆様の売りを100%伝えられるかどうかがプロの仕事です(詳細は企業秘密なので、弊社との面談でご説明させて頂きます) Check Point2 応募書類を完璧に仕上げられても、面接でどう対応すべきかをハイレベルで指導助言できるかどうか。 X X そもそも、面接対策に時間を割くエージェントが少ない X 具体的で、尚且つその応募先に特化した助言が出来るエージェントは滅多にいない ◎ 全く見ず知らずの選考官に、たった一時間という制約の中で、皆様の売りを口頭で100%伝えられるかどうかがプロの仕事です(詳細は企業秘密なので、弊社との面談でご説明させて頂きます) Check Point3 既にその応募先に実績があるかどうか  X実績が無いエージェントにはノウハウがない(決められない) Check Point4 応募先に関する質問をして、すぐに、正確な回答ができるかどうか X 採用担当者とエージェントには明確な上下関係があるため、そのエージェントが採用担当者に質問をしてもなかなか回答は得られない(無視をされるケースが多い) ◎ 迅速に、正確な答えを返す事ができるエージェントは本物〔弊社のクライアントと弊社には上下関係はありません〕 Check Point5 面談後に勧められる案件の数は単数か、複数か。 X 面談で、複数以上の求人票を出してくるエージェントはリスキー ◎ 誰もがうらやむ人気企業の選考で最も大事な事が、その企業の準備にどれだけ集中できたかどうか(上記の通り、特別なレジメ対策や面接対策が必須) 企業側からすれば、どれだけ自分の会社に対して準備をして頂けたかどうか。 X X 複数の企業の案件を同時に進めてくるエージェントでは決まりません。 皆様の担当エージェントは如何でしょうか。 残念ながら一つも満たしていないエージェントが数多く存在するのが現状です。 「決める〔決められる〕」転職は、是非株式会社MOTへお任せ下さい!
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