history2022-04-18
三菱UFJリサーチ&コンサルティング 財務アドバイザリー大阪勤務【プロによるレジメ&面接フルコーチング対応ポジション】
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どんな仕事か

経営コンサルティング部(大阪ビジネスユニット)では、財務アドバイザリーサービス(M&A・組織再編分野)および経営コンサルティングサービスを提供しています。 ■クライアント ・西日本エリアにおける民間企業(上場企業・大手企業から非上場・中堅中小企業までカバー) ・三菱UFJ銀行の取引先が中心 ■具体的には (1) M&Aアドバイザリー 買収戦略策定、マッチング、価値算定、ストラクチャリング、交渉支援、DD、クロージングに至る一連のM&Aプロセスを支援 (2) トランザクション・サービス ストラクチャリング、DDアレンジ、ドキュメンテーション等、バックオフィス的なM&Aの実務支援 (3) 企業価値算定(バリュエーション) (4) デューデリジェンス(ビジネス・財務) 買収対象企業の事業環境分析、内部環境分析、シナジー評価、リスク評価等の分析といったビジネスDDの他、財務DDも対応 (5) グループ組織戦略策定・持株会社制移行サポート 事業ポートフォリオ戦略、グループ・ガバナンス改革、持株会社制移行、グループ組織再編方針策定等 (6) グループ組織再編実行支援 株価算定、ストラクチャリング、ドキュメンテーション、プロジェクト・マネジメントによる一連の再編実行支援 (7) 経営診断 (8) 事業戦略立案(ビジョン策定/経営計画立案等)

この仕事の魅力

★三菱UFJリサーチ&コンサルティングのアドバーテージ from担当コンサルタント ・業界では珍しいITエンジニアを社内に抱えない総合コンサルです(ITコンサルへの配転はあり得ません) ・親会社のお陰で、新規開拓等の営業活動が極めて少ないので、案件着手以降のコンサル業務に専念できる環境です。 ・資本は銀行系ですが、取り組む事案は親会社に関係なく、幅広い業界を担っています(銀行がお客様ではなく、銀行ののお客様がクライアントであるイメ―ジ)。 ・ 名古屋と大阪にも拠点を有します(転勤は原則なし) ・ シンクタンク部門も有しているので、転属が可能です。 ★ 弊社、株式会社MOTから応募する場合のアドバンテージ 三菱UFJリサーチ&コンサルティングだけをお勧めするというよりは、幅広くご提案をさせて頂きます。 ⇒ 三菱総合研究所、PwC、KPMGコンサルティング、EYアドバイザリー&コンサルティング、アビームコンサルティング、ベイカレント *up or outの外資系コンサルとはお付き合いをしておりません(BIG4の資本は日系です)

必要なスキル・経験

■職務経歴3年以上 ■公認会計士資格 ■下記よりいずれかのご経験 ・財務/事業デューデリジェンス ・企業価値算定 ・経営コンサルティング業務 ・会計監査監査業務

歓迎条件

■M&A助言会社、証券会社、監査法人、金融機関、コンサルティング・ファーム等の財務アドバイザリー部門等において、M&Aや組織再編の執行業務を複数件経験された方 ■語学力に優れた方

年収 600万-850万
ポジション 大阪ビジネスユニット 経営コンサルティング部
勤務地 大阪府

担当エージェント

MOT
森 信人
経験年数 12年/ 東京都
前職 大手レコード会社販促/営業
MOT Big Advantage ★ 株式会社MOTは、中国・台湾の準国家プロジェクトへの参画経験を有するヘッドハンターが代表を務める、Boutique Search Firmです! ★ ヘッドハンターの最大の強みは人脈! ビジネス界を網羅する三田会人脈を活用して企業開拓を進めているため、弊社とクライアントに主従関係はありません。 ⇒ MOTだけのExclusive案件を常時ご用意しております。 【Exclusive案件】 某超有名大手企業事業企画マネージャー 某超有名大手企業分析マネージャー 某超有名大手企業新規事業担当マネージャー 某有名エンタメ企業新規事業担当マネージャー 他多数 ⇒ 応募先の企業の事を熟知しているため、書類選考は勿論、面接の通過率は抜群! 書類選考でも面接でも、エージェントの力量と経験値次第で選考結果は大きく左右されます。エージェントの存在意義をMOTで実感して頂ければ幸いです。 ⇒ 人事部門以外から情報を直に取得するルートを複数有しているため、現場から生の情報をお届けする事が可能です(秘匿情報を除けば、お答えできない質問はございません)。 MOTでは、不明点を残したまま次のステップへお連れする事は一切致しておりませんので、入社後に辞める人は皆無(ゼロ記録を更新中)! ★ MOTで面談をするまでは連戦連敗だった方が、面談後は連戦連勝に豹変する秘訣 候補者の方々には、転職活動で遭遇する全ての事象を一度リセットして、本質的な部分から全てを見直して頂きます ・ 経歴書に注目! たとえば、「経歴書の枚数は2枚までにして下さい」等と助言をする人材紹介コンサルタントはレジメの意味を全く理解していない人です。 全く見ず知らずの選考官に紙だけで「実績」をアピールをするにはどうすれば良いか、ここを伝授!! ・ 志望動機に注目! ほとんどの方の志望動機は、「それなら別に弊社でなくても良いのでは」と突っ込まれてしまいます。突っ込まれない志望動機を伝授!! ・ 転職(退職)理由に注目! 企業は退職理由のどこを見るのか、ここを伝授!! ・ 面接で受かる人、落ちる人 面接で受かる人には大きな共通点があります、ここを伝授!! 他にも伝授ポイントはまだまだありますが、それらは実際のご面談の際に助言をさせて頂きます。 * プロフェッショナルなエージェントの見極め方 ~ プロの必須条件 Check Point1 経歴書、志望動機、転職理由などの応募書類をどれだけハイレベルに指導助言出来るかどうか。 X X 皆様の提出した応募書類をそのまま受領するエージェントは最低レベル X経歴書を2枚程度にまとめて下さいというエージェントは、この仕事の本質を理解していない素人 ◎ 全く見ず知らずの選考官に、極めて短時間で〔書類選考では1分程度〕皆様の売りを100%伝えられるかどうかがプロの仕事です(詳細は企業秘密なので、弊社との面談でご説明させて頂きます) Check Point2 応募書類を完璧に仕上げられても、面接でどう対応すべきかをハイレベルで指導助言できるかどうか。 X X そもそも、面接対策に時間を割くエージェントが少ない X 具体的で、尚且つその応募先に特化した助言が出来るエージェントは滅多にいない ◎ 全く見ず知らずの選考官に、たった一時間という制約の中で、皆様の売りを口頭で100%伝えられるかどうかがプロの仕事です(詳細は企業秘密なので、弊社との面談でご説明させて頂きます) Check Point3 既にその応募先に実績があるかどうか  X実績が無いエージェントにはノウハウがない(決められない) Check Point4 応募先に関する質問をして、すぐに、正確な回答ができるかどうか X 採用担当者とエージェントには明確な上下関係があるため、そのエージェントが採用担当者に質問をしてもなかなか回答は得られない(無視をされるケースが多い) ◎ 迅速に、正確な答えを返す事ができるエージェントは本物〔弊社のクライアントと弊社には上下関係はありません〕 Check Point5 面談後に勧められる案件の数は単数か、複数か。 X 面談で、複数以上の求人票を出してくるエージェントはリスキー ◎ 誰もがうらやむ人気企業の選考で最も大事な事が、その企業の準備にどれだけ集中できたかどうか(上記の通り、特別なレジメ対策や面接対策が必須) 企業側からすれば、どれだけ自分の会社に対して準備をして頂けたかどうか。 X X 複数の企業の案件を同時に進めてくるエージェントでは決まりません。 皆様の担当エージェントは如何でしょうか。 残念ながら一つも満たしていないエージェントが数多く存在するのが現状です。 「決める〔決められる〕」転職は、是非株式会社MOTへお任せ下さい!
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