history2021-01-21
経営企画 
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どんな仕事か

経営企画部長の右腕として、全社的な経営・問題点の抽出、改善策の提案及び実行支援までを一気通貫で実施していただきます。 <業務の一例> ・同社成長戦略、中長期の方針検討策定 ・コーポレート業務全般のBPR ・市場調査等、論点定時の為のリサーチ 等 ・M&A戦略の立案・実行~PMI ・進行中の特命案件の実行 ・新規事業立ち上げ・運営(含む海外駐在)

この仕事の魅力

上場企業の成長戦略や、新規事業案件に幅広く携わることが出来ます。

必要なスキル・経験

●語学力:英語→会話力含めてビジネスレベル必須 中国語歓迎 海外の関連会社に関する業務の可能性があります。 事業だけでなく、財務分野の業務をお任せするケースが考えられます。 例:海外子会社への追加出資関連業務、海外の弁護士とのやり取り、 出資のオペレーションなど ●下記のスキルが必要な業務ご経験があり、一定の成果を出されてきた方 ・計数管理や数値分析等に強く、論理的思考力をもって業務を推進できる方 ・汎用的な課題解決能力  - ロジカルシンキング/構造化能力  - 仮説構築  - アウトプット化 など ●計数偏差値高めの方

選考プロセス

【書類選考】→【面接3回】※間に適性検査が入ります

年収 応相談
ポジション 経営企画部
勤務地 東京都

担当エージェント

フォルトナ
山岡 直登
経験年数 5年/ 東京都
前職 ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社
東証一部上場の銀行でリクルーターを経験後、大手人材紹介会社のJAC Recruitmentにて、ハイクラス層を含む転職者のキャリア支援及び企業の採用支援双方を一気通貫で行う。 転職者の気持ちに寄り添い、二人三脚の転職支援を行うことで同期入社の中でトップの実績を挙げ、さらに半年後には所属部門にて月間MVPを受賞。 その後、大手日系製造業の採用コンサルタントとしてファイナンス部門・生産技術部門で採用計画立案からオペレーションの実装までを一括で担当し、年間100名規模の採用を支援。 特に企業側の採用目線と、エージェントや転職者の目線を常に合わせることを意識した結果、採用計画を達成しつつ、入社後の早期離職率の軽減に成功。 更に企業人事として実務経験を積み、転職エージェント・採用コンサルタント・企業人事の3つの立場で採用に携わってきた経験を持つ。 採用プロセスに関する全方位的な知見を活かし、ご相談者の転職活動・自己実現をサポートしたいという強い想いを持ちフォルトナへ参画。 転職者・企業とWin-Winの転職を支援することを信条としている。
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