date_range2020-10-23
CCC MARKETING HOLDINGS WEBディレクター(フロントエンド開発)【プロによるレジメ&面接フルコーチング対応ポジション】CCC MARKETING HOLDINGS WEBディレクター(フロントエンド開発)
{{hasStocked ? 'folder' : 'folder_open'}}
{{stockCount}}

CCC MARKETING HOLDINGS  WEB・アプリフロントエンドエンジニア 500万-700万

森 信人
★★★★★
★★★★★
3.1
(9)
口コミを見る

どんな仕事か

・自社および提携企業の販促施策、キャンペーンなどの企画制作、進行管理業務 ・営業、販促担当者からのオーダーを受けての要件定義、スケジュール策定、進行管理業務 ・その他WEB制作ディレクションに伴う一般業務

この仕事の魅力

☆ CCC MARKETING HOLDINGS株式会社/カルチュア・コンビニエンス・クラブ のアドバーテージ from MOT ・ 二大主力事業(「Tカード事業」「TSUTAYA事業」)が共にトップシェアーを誇る、日本でも有数の優良企業です!! ・ TSUTAYA事業で有名なカルチュア・コンビニエンス・クラブですが、いま最もビジネス界から注目されているのが同社の「Tカード事業」。ヤフーとの合弁会社も発足して、会員数6277万人を誇るダントツのナンバーワン・カードです。この成長分野に積極的な投資を行っています。 ・ TSUTAYA事業は残念ながら成長分野とはいえないかも知れませんが、フランチャイズ事業のため(競合のゲオは直営ビジネス)、安定した収益が確保されています。 代官山からスタートした超大型リアル店舗「蔦谷書店」を全国に展開中、ネットとリアルの融合にも力を注いでいます。 ☆ 弊社、株式会社MOTから応募する場合のBig Advantage ・ 大学時代の同級生が会社の中枢に在籍しており、尚且つ既に弊社経由で10名以上の方々が各部署で活躍中のため、人事部以外から直に最新情報を入手できるルートを多く有しております(お答えできない質問はございません)。 ・ 上記の実績により、ヘッドハンティングに限らず、弊社だけの特別案件も頂戴する関係を構築できております。 ・ 管理系、企画系、WEB系など幅広いポジションへの実績がございます。 どうすれば書類選考を突破できるか、面接ではどう対応すれば良いのか、どういう人が高倍率を突破してゴールまでたどり着けるかを熟知しておりますので、安心してお任せ下さい。 < 最近の実績 > ・ カード事業企画マネージャー ・ 本社人事(人事管理担当) ・ ビッグデータ・アナリスト(4名)⇒当該ポジション ・ カフェ事業企画 ・ Tポイント新規獲得営業 ・ リサーチャー2名

必要なスキル・経験

・WEB及びスマホアプリのディレクション業務 ・コミュニケーションスキル(外注管理、社内各部門との意見集約、合意形成など調整業務あり) ・マルチタスクでの進行(大小様々な案件を複数、同時並行でご担当いただきます)

歓迎条件

【歓迎条件】 ・タスク管理ツールの使用経験 ・デザイン、開発担当、他事業分との管理調整業務経験のある方 ・デザイナーとの折衝、WEB業界での営業経験

年収 500万-700万
ポジション CCC MARKETING HOLDINGS WEBディレクター(フロントエンド開発)
勤務地 東京都

担当エージェント

Liiga
MOT
森 信人
★★★★★
★★★★★
3.1
(9)
経験年数 12年/ 東京都
前職 大手レコード会社販促/営業
MOT Big Advantage ★ 株式会社MOTは、中国・台湾の準国家プロジェクトへの参画経験を有するヘッドハンターが代表を務める、Boutique Search Firmです! ★ ヘッドハンターの最大の強みは人脈! ビジネス界を網羅する三田会人脈を活用して企業開拓を進めているため、弊社とクライアントに主従関係はありません。 ⇒ MOTだけのExclusive案件を常時ご用意しております。 【Exclusive案件】 某超有名大手企業事業企画マネージャー 某超有名大手企業分析マネージャー 某超有名大手企業新規事業担当マネージャー 某有名エンタメ企業新規事業担当マネージャー 他多数 ⇒ 応募先の企業の事を熟知しているため、書類選考は勿論、面接の通過率は抜群! 書類選考でも面接でも、エージェントの力量と経験値次第で選考結果は大きく左右されます。エージェントの存在意義をMOTで実感して頂ければ幸いです。 ⇒ 人事部門以外から情報を直に取得するルートを複数有しているため、現場から生の情報をお届けする事が可能です(秘匿情報を除けば、お答えできない質問はございません)。 MOTでは、不明点を残したまま次のステップへお連れする事は一切致しておりませんので、入社後に辞める人は皆無(ゼロ記録を更新中)! ★ MOTで面談をするまでは連戦連敗だった方が、面談後は連戦連勝に豹変する秘訣 候補者の方々には、転職活動で遭遇する全ての事象を一度リセットして、本質的な部分から全てを見直して頂きます ・ 経歴書に注目! たとえば、「経歴書の枚数は2枚までにして下さい」等と助言をする人材紹介コンサルタントはレジメの意味を全く理解していない人です。 全く見ず知らずの選考官に紙だけで「実績」をアピールをするにはどうすれば良いか、ここを伝授!! ・ 志望動機に注目! ほとんどの方の志望動機は、「それなら別に弊社でなくても良いのでは」と突っ込まれてしまいます。突っ込まれない志望動機を伝授!! ・ 転職(退職)理由に注目! 企業は退職理由のどこを見るのか、ここを伝授!! ・ 面接で受かる人、落ちる人 面接で受かる人には大きな共通点があります、ここを伝授!! 他にも伝授ポイントはまだまだありますが、それらは実際のご面談の際に助言をさせて頂きます。 * プロフェッショナルなエージェントの見極め方 ~ プロの必須条件 Check Point1 経歴書、志望動機、転職理由などの応募書類をどれだけハイレベルに指導助言出来るかどうか。 X X 皆様の提出した応募書類をそのまま受領するエージェントは最低レベル X経歴書を2枚程度にまとめて下さいというエージェントは、この仕事の本質を理解していない素人 ◎ 全く見ず知らずの選考官に、極めて短時間で〔書類選考では1分程度〕皆様の売りを100%伝えられるかどうかがプロの仕事です(詳細は企業秘密なので、弊社との面談でご説明させて頂きます) Check Point2 応募書類を完璧に仕上げられても、面接でどう対応すべきかをハイレベルで指導助言できるかどうか。 X X そもそも、面接対策に時間を割くエージェントが少ない X 具体的で、尚且つその応募先に特化した助言が出来るエージェントは滅多にいない ◎ 全く見ず知らずの選考官に、たった一時間という制約の中で、皆様の売りを口頭で100%伝えられるかどうかがプロの仕事です(詳細は企業秘密なので、弊社との面談でご説明させて頂きます) Check Point3 既にその応募先に実績があるかどうか  X実績が無いエージェントにはノウハウがない(決められない) Check Point4 応募先に関する質問をして、すぐに、正確な回答ができるかどうか X 採用担当者とエージェントには明確な上下関係があるため、そのエージェントが採用担当者に質問をしてもなかなか回答は得られない(無視をされるケースが多い) ◎ 迅速に、正確な答えを返す事ができるエージェントは本物〔弊社のクライアントと弊社には上下関係はありません〕 Check Point5 面談後に勧められる案件の数は単数か、複数か。 X 面談で、複数以上の求人票を出してくるエージェントはリスキー ◎ 誰もがうらやむ人気企業の選考で最も大事な事が、その企業の準備にどれだけ集中できたかどうか(上記の通り、特別なレジメ対策や面接対策が必須) 企業側からすれば、どれだけ自分の会社に対して準備をして頂けたかどうか。 X X 複数の企業の案件を同時に進めてくるエージェントでは決まりません。 皆様の担当エージェントは如何でしょうか。 残念ながら一つも満たしていないエージェントが数多く存在するのが現状です。 「決める〔決められる〕」転職は、是非株式会社MOTへお任せ下さい!
エージェントについてもっと見る
会員登録のお願い

エージェントに話をきくためには、会員登録の後プロフィールを入力いただく必要があります。

追加記入のお願い

エージェントに話をきくためには、追加でプロフィールを入力いただく必要があります。

プロフィールを入力
審査をお待ち下さい

現在、ご入力いただいたプロフィールを審査しております。申し訳ございませんが今しばらくお待ち下さい。