history2022-05-12
【日本M&Aセンター】M&Aコンサルタント
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どんな仕事か

M&Aとは会社の売買(株式譲渡)であり、その売買のサポートする仲介業務を行います。 (1)売却検討中企業オーナーに対して提案営業  └暫定株価の算出や、M&A実行時のロードマップの策定、買収候補先などの提案 (2)売却検討中企業オーナーとの専任契約の締結  └オーナーの売却意思が固まり次第、専任契約を締結します。 (3)企業概要書の作成  └PowerPointを使用して、売却企業の紹介資料を作成します。約30-40ページ程度のボリュームです。 (4)マッチング  └企業概要書を用いて、買収意向がありそうな企業にコンタクトを取り、提案を行います。 (5)TOP面談  └売却企業オーナー、買収企業役員陣の初顔合わせの時間をセッティングし先導します。 (6)基本合意契約の締結  └以降の株式譲渡契約締結を見据えて基本合意契約のドラフト作成、各々のリーガルチームとの調整、締結を支援します。 (7)デューデリジェンス対応  └買手デューデリジェンスチームによる買収監査をサポートします。 (8)株式譲渡契約の締結 └買収監査によって基本合意契約との齟齬が発生した場合、調整を行います。この場合も同様にドラフト作成、リーガルチームとの調整、締結を支援します。 (9)成約式 └約半年程度サポートしてきた案件の締めくくりです。感動的な場合が多く、多くのプレイヤーがこの瞬間のために仕事をしていると言っても過言ではありません。

この仕事の魅力

昨今急激に拡大するM&Aマーケット。2019年度には4,000件を超過するM&Aが成約された。このマーケット拡大の背景には、想像を超える日本が抱える問題がある。それは経営者の”高齢化”と”後継者不在”である。日本に存在する360万社の企業のうち、250万社は後継者がいないと発表されている。少子高齢化と同等に今後の日本経済を揺るがす大きな問題だ。現在では官民が協力し合いながら当該問題の解消に取り組んでいる。このような背景から日本の99%を占める中小企業オーナーの財産権及び経営権を同時に承継できるM&Aに注目が集まっている。誰も知らないところで、誰も知らない企業が日本の経済を支えてる日本国の現状をご存知ですか。そこには雇用が生まれ、経済が生まれ個人の生活を守ってきた歴史がある。後継者がいない、この問題で優良な中小企業が廃業を選択することも少なくない。年間のM&A件数が増加してきたとはいえ、全く追いついていないのが現状である。M&Aはまだまだ労働集約型です。この問題を解消するには、どうしても”人”の力が必要です。私たちは、未来の日本を少しでも良い方向に導ける仲間を募集しています。

必要なスキル・経験

・大卒以上、中堅・中小企業のM&A業務の実践に熱意を持って取り組んでいただける方

歓迎条件

・法人営業実務経験、コンサルティング、事業開発、提案型営業の経験 ・銀行、証券会社等、金融機関での実務経験、引受等を含む投資銀行業務の経験

選考プロセス

(1) 書類選考 ↓ (2) 1次面接(人事部) ↓ (3) 2次面接(現場責任者) ↓ (4) 最終選考(役員)

年収 応相談
年収補足 500万円 ~ 上限のないインセンティブ制度
ポジション 応相談
勤務地 東京都
勤務地への補足 【東京本社】東京都千代田区丸の内一丁目8番2号 鉄鋼ビルディング 24階 【大阪支社】大阪府大阪市北区角田町8番1号 梅田阪急ビルオフィスタワー 36階 【名古屋支社】愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング 18階 【福岡支店】福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目2-1 福岡センタービル 9階 【札幌営業所】北海道札幌市中央区大通西4丁目6-1 札幌大通西4ビル 6階 【広島営業所】広島県広島市東区二葉の里3丁目5番7号GRANODE広島7階 【沖縄営業所】沖縄県那覇市久米2-2-10 那覇商工会議所 4階

担当エージェント

Right Brothers
高野 匠
経験年数 1年/ 東京都
前職 株式会社日本M&Aセンター
M&A業界最大手日本M&Aセンター社にて28歳で史上最年少シニアディールマネージャーを務めておりました。M&A業界に未経験で内定獲得まで支援し、ご入社後も高い実績を残すためのエージェントとしては、日本一だと自負しております。 入社までではなく、入社後のご活躍まで伴走して支援できる。それが私の強みです。 私自身が25歳で業界未経験でM&A業界に飛び込み、入社3年で史上最速最年少シニアディールマネージャーに昇格。圧倒的な高実績を維持しながらも、部下マネジメント及び新卒・中途入社社員教育担当も兼務。在職時には、業界未経験者の部下を複数名、年収2,000万以上(新人賞受賞者あり)に育成しております。 ⬛️私がお役に立てるポイントは大きく2点 ①M&A企業への内定獲得率を上げること 日本M&Aセンター社で5年間勤め、成績は常に上位10%を保持。M&A業界には当該企業出身者が多数いるため、業界内の人脈を幅広く保持しています。また、会社単位ではなく部署単位での求人ニーズを保有してます。最後に、私自身が在職時に採用も担当していました。 上記ゆえに、弊社独自の選考ルート(直接部長にアプローチや、入社前に配属確定等、他エージェントで落選した求職者の内定獲得など)を多数用意しています。よって、高い内定率を維持できています。 ②M&Aコンサルとして高い実績をあげるノウハウ提供 私自身が未経験M&Aコンサルから最速で高い実績を残した経験があることや、数々のハイパフォーマーの部下を育成した実績から、ご入社後にM&Aコンサルタントとして高い実績をあげるノウハウも提供しています。 --プロフィール-- 日本で1番、M&A業界に詳しい転職エージェント。株式会社日本M&Aセンター出身者が立ち上げ、M&A業界に日本一詳しいM&A業界特化の転職エージェント。「組織に属するなら、目の前の上司が未来でしょ。」をコンセプトに、面接後の配属を待つ必要がなく、花形部署への配属を確約した転職支援サービスを展開。転職後もM&A業界で活躍できるスキル・ナレッジ・マインドを惜しみなく提供可能。 ⬛️2014年4月 株式会社日本M&Aセンター入社 【トラックレコード】 ・2015年4月 1年目未満社員新人賞 受賞 ・2015年3月 1年目未満社員手数料最高額 更新 ・2016年4月 2年目未満社員新人賞 受賞 ・2016年3月 2年目未満社員手数料最高額 受賞 ・2016年4月 最年少ディールマネージャー ・2017年4月 最年少シニアディールマネージャー ・2017年   新卒・中途入社社員100名に対して講義を担当
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