【若手歓迎/事業企画】次世代リーダー育成プログラム
どんな仕事か
■担当業務（例） ・クライアントのマーケティング課題の分析、課題抽出、ソリューション提案 ・プロジェクトマネジメント ・サービス企画開発等 現在エムスリーでは50を超える事業を展開しており0→1、1→10、10→100等、様々な事業フェーズに携わる機会があります。 各事業をリードするリーダーの育成を目的とし、2021年度より、第二新卒向けの本プログラムをスタートいたしました。 ■プログラム概要 入社後、原則2年間、イニシャルポジションに従事。現職でのご経験を活かしつつ、コンサルスキル・営業提案力・サービス企画力等、リーダーに重要な幅広いポータブル・スキルと経験を積みます。3年目より、他部署やグループ会社を兼務。ご自身の興味・ご希望に合わせたスキルや経験を更に広げていただくことが可能です。入社後はメンターおよび人事がキャリア形成を支援いたします。 ※上記期間については目安であり飛び級もあり
この仕事の魅力
■ミッション 「医療xインターネット」の領域で日本発のビジネスモデルを創出、世界に驚きを与え続ける事業をリードすること ■エムスリーについて ・ヘルスケア・医療業界に精通したマッキンゼーのパートナー(役員)だった谷村が、医療・製薬業界の変革をミッションとして2000年に創業 ・「医療」という成長マーケットで創業当時から爆発的に成長、設立からわずか４年で上場 ・創業以来20年連続で増収増益を達成、現在時価総額は4.7兆円超 (2021年8月時点) ・目指すビジョンを「地域×事業タイプ×付加価値」の3次元で設計。DXやAIの活用も強力に展開
必要なスキル・経験
■応募条件 ・年齢：社会人5年目まで（目安） ・コンサル業界出身で事業のリードに強い興味をお持ちの方 ・官庁出身でビジネスの世界に身を投じたいとお考えの方 ・商社、金融、メーカーで法人向けの営業活動に従事されてきた方 ・商品企画や営業企画など、マーケティング業務に従事されてきた方 ・医療業界での経験、IT業界での経験は不問
歓迎条件
■望ましい資質 ・目標に対する高レベルの遂行能力、結果に対するこだわり、ベンチャースピリット ・成長に対して貪欲に求め続ける精神性、困難に遭遇しても乗り越えられる楽観性、精神のタフさ ・人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向） ・戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション能力 ・社内外のリソースや協力を取りまとめるプロジェクトマネジメント力 ・新しいアプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力
| 想定年収 | 500 万円 〜 2,000 万円 （経験、スキルによる） |
| ポジション | 以下のエムスリーのコア事業、急拡大中の注力事業のいずれかを想定。 面談を通じて配属先を決定いたします。 ・ソリューションパートナービジネスユニット（SPBU）ソリューションパートナー ・ ビジネスインテリジェンス＆リサーチ（BIR）データコンサルタント ・ヘルスケアマーケティンググループ（HCM）マーケティングプロデューサー ・クラウドソリューショングループ SaaS事業開発 ・その他オープンポジション（ご自身のご経験、キャリアの方向性を踏まえてご提案） |
| 勤務地 | 東京都 |