history2022-05-26
【未経験可能PEファンド】真のハンズオン投資、投資チームとバリューアップチームの合同募集
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日系独立系PEファンド プライベートエクイティ(PE) 1000万-1500万

蓮子 哲也
★★★★★
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4.2
(68)
口コミを見る

どんな仕事か

こちら2022年先方と対面にてミーティングを実施して最新情報を仕入れました。 他のPEファンドより想い、理念に共感していただけることを最重要視しております。当方より複数名ご採用をいただいておりますので傾向と対策、どのような方が向いているかをしっかりご説明致します。 人口減少、少子化、コロナ、沢山の問題を抱える日本を投資活動を通じて元気にしたい方、日本企業に適した投資手法、ハンズオン支援を目指します。CXO派遣を設立当初から続けており、ハンズオン度合いは中小・中堅企業向け他社PEと比べ、どのファンドよりも強いと思います。また、キャリー制度が全社にかなり公平な内容となっており、他社のように具体的な案件に関わっていない場合も全体への貢献度合いや在籍期間により対象となります。 ■ファンド概要 ・投資期間は平均3年前後  ⇒同社の強みであるバリューアップ力で他社PEよりも早期バリューアップを実現 ・Exitとしては、IPOは現在はない。 ・事業承継中心⇒カーブアウトが今後増加予定。投資チームを事業承継チームとカーブアウトチームに分ける。 ⇒若手はそれぞれ手伝う。 ⇒チーム分けの理由として、事業承継は中小企業オーナーとの泥臭い関係構築が必須 ⇒カーブアウトは論理的に大企業の売却主とやり取りすること。従って適性が分かれる。 ・エクイティチェック:最低20億円以上、できれば30億円以上を目指したい。 ・投資先の売り上げ規模が100~200億円程度。 ■投資対象 投資先は全職種を対象とするが、現時点で特にフォーカスしている分野は以下。 「業界の老舗・または地道に努力的ビジネスをやっているにも関わらず、 何らかの理由により、現時点では生産性が低い日系企業」 ※事例 1,ソフトウェアで事業の所謂、BtoB系。 2,伝統的なメーカー系。歴史ある会社であれば事業承継となる。 例えば、昔は良かったが、今は業績が伸び悩んでいる改善余地あるメーカーなど。 3,ヘルスケア。コツコツ稼げるような会社。製薬会社。 ※上記以上の情報はRGFエグゼクティブの蓮子までお問い合わせください。

必要なスキル・経験

【投資チームとバリューアップチームの合同募集:2つのチームが一体運営しています】 ①投資チーム ■求める人材 ・ポジション:アソシエイトかVP ・業界経験:戦略コンサルティング、金融機関、商社、その他BtoB営業出身者(現職か前職にて) ・ハードスキル:不問(ただし、数字に対する感性、ロジカルシンキング、物事を突き詰める能力は必要。これらはテストを通じて確認いたします) ・チームワークの大切さを体感しており、それが実践できること ・ジョブホップしていないこと(一つの職場で最低3年、できれば勤めていること) ・マネーゲームや机上の空論タイプではなく、現場での苦労を経験してきたこと ・謙虚さがあり、粘り強く、努力を惜しまないこと BS/PLが全く分からない方は難しい。多少の財務分析が出来ればOK、LBOモデリングやバリュエーションモデリングが出来なくとも可。 英語力マストではないが出来る限り歓迎。投資案件は国内企業に限られるが、投資先企業の海外展開サポートなどで利用することがある。 ■ソフトスキル ・営業強い経験者は歓迎。金融のモデルだけでなく、売却主に対して提案ができること。 ⇒事業オーナーに対してファンドが離れた後をイメージできるような提案ができること ⇒同社を選択した方が、会社を預けた方が良いよね、という提案が投資先にできること。または素養があること。 ・金融機関やコンサルには得てして個人プレーに走りがちな方が多いが、そういった方は全く望まない。あくまで主役は投資先企業。投資先のことをどこまで真剣に考え、汗を流して泥臭い仕事が出来るか。 ・PE投資は本だけ読めば簡単に出来そうにも感じられるが、想定通りに進む案件はほとんどない。机上の空論だけにとらわれず、しっかりと現実を見据えつつ、投資先の意向を最大限繁栄させたディールを実現するには、チームプレーが不可欠。謙虚さが第一、未経験の事も素直に吸収し成長できる、そんな素養のある方を求める。 ②投資先バリューアップチーム ■求める人材 ・将来の投資先CxO 候補。 ・ポジション:アソシエイトかVP ・業界経験:事業会社かコンサルティング出身者(VPは事業会社経験必須) ・職種経験:事業会社の場合、本部や企画より現場部門(営業や生産など)の経験を歓迎 、製造業出身者歓迎 ・計数管理経験だけでなく、投資先の泥臭い現場感覚をもつ方を採用したい。3-5 年後にCxO としてハンズオンして頂くことを前提に当社で育成したい ・経験により、アソシエイト~VP くらいまで、20 代で経験が浅くてもポテンシャル(弊社文化との親和性、人間性、数字/事業に対する感性)あればアソシエイトよりももう一歩手前(アナリスト)くらいの感じで採用可能性あり ・完全常駐ハンズオンのため全国転勤可能な方を歓迎

選考プロセス

お問い合わせいただければ詳細お伝えします。

年収 1000万-1500万
ポジション 投資チーム
勤務地 東京都

担当エージェント

RGFエグゼクティブサーチ
蓮子 哲也
経験年数 17年/ 東京都
前職 JAC Recruitment
2005年にヘッドハンターのキャリアをスタートさせ、金融、コンサルティングファーム系の候補者向けのExecutive Searchサービスを国内外で17年以上経験。大手日系人材紹介エージェントの香港オフィスの立ち上げ及び責任者として30名以上のメンバーを率いた経験あり、香港歴7年、東京が10年以上です。生涯この仕事を続ける予定です。 ■特徴 ・2005年からヘッドハンター一筋、生涯この仕事を続けると決めています。従いまして生涯貴殿のキャリア形成をご支援します。 ・「投資」「ハンズオン」「戦略」という切り口でかなり広いクライアント様を自分でカバーさせていただいておりまして、様々なご活躍ができる求人を幅広く揃えております。 ・どのヘッドハンターよりも多くのクライアントと直接やり取りすることで、特定のクライアントをプッシュするのではなく幅広い選択肢の中から転職者に選択いただくことをモットーにしております。この方針で2021年、2020年のRGFエグゼクティブにおけるTOP Salesになりました。 ・2012年から7年間香港にてヘッドハンター+会社経営もしており、転職経験もありますので、多角的な視野でアドバイスさせていただきます。 ・外資系、日系両方の案件に精通しており、bilingualのため、海外求人も取り使います。 ・独自のルートから面接選考情報、対策などの情報収集を常に行っており、面接対策、選考対策について万全を期すためサポートを全力で実施します。英語面接対策も可能です。 ・電話、Email以外に、Messanger, WhatsApp, WeChat, Slack, Skypeとあらゆるツールを使いこなし、候補者の方にとって一番最適なコミュニケーションを取れます。ご希望を何なりと申しつけください。 ■ご紹介案件例 ・投資銀行IBD、FASアドバイザリーにおけるコーポレートファイナンス、M&A、キャピタルマーケット部門求人(外資・日系) ・PEファンドの投資チーム、及びバリューアップチーム(外資・日系) ・大手VC、外資系VCの投資チーム、及びバリューアップチーム(外資・日系のレイターステージVCなど) ・ハンズオン型戦略コンサルティングファーム(外資・日系)※海外勤務求人あり ・Hedge Fundのアナリスト、PMレベル(香港、シンガポール勤務案件もあり) ・アクティビストファンド、エンゲージメントファンドのアナリスト(香港、シンガポール勤務案件もあり) ・PEファンドやFoFsのファンドレイズ、IR関連 ・総合商社の投資部門、投資先PMI ・外資系事業会社等のM&A、投資部門募集 ・PEファンド投資先企業のCXOレベル、管理部長、上場準備責任者などの求人 ・ベンチャー企業CFO/COO(VC投資先向けが特に強い) 自身だけではなく当社、RGF Executive Searchはファイナンシャル・サービス・チーム(フロントオフィスチーム)は、米国や欧州の一流銀行、保険会社、投資会社やヘッジファンドなど幅広い金融機関の職種を取り扱っておりま す。また、ラインマネージャーを含む管理職レベルのポジション、セールス、トレーディング、リサーチ、資産運用などのフロントオフィス部門責任者、投資 ファンド、コンサルティング、バックオフィスなどのシニアレベルのポジションにも携わっております。 また、RGF Executive Searchには強力なヘルスケア、IoT、コンシューマー、Industrialチームが別にあり、常に協力体制を敷きながら候補者様をご支援しております。 いつでも下記まで直接ご連絡いただければ幸いです。 03-4563-1883 tetsuya.hatsushi@rgf-executive.com プロファイル: https://www.rgf-executive.jp/ja/consultants/tetsuya-ted-hatsushi
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