PwCコンサルティング 新規Solution Teamの立ち上げ・推進メンバー(防衛産業)

PwCコンサルティング合同会社
  • 1000万 - 2000万
  • コンサルティング

ポジションの概要

この度、CM-PS部門(公共(官公庁)を担当する専門チーム)にて、新規Solution Teamの立ち上げ・推進に携わっていただくSMG以上のメンバーを募集いたします。※MGは応相談 対象とする領域は、PwC Globalの公共セクター(Global Government & Public Services)にて主要領域の一つとなっている防衛産業。現在、国内においてはPwC内の各Entity(Advisory, Assurance etc.)が個々に取り組んでいる状態(のべ10名程度)ですが、こうした日本国内実績に加えPwC Globalの知見・リレーションを活用し、当該領域におけるコンサルティングサービスとしてのポジショニング確立と更なる収益性確保に向けた新規Solution Team立ち上げの中核となる人材を募集致します。 期待する役割 PwC Globalメンバーファームの知見・実績を活用した日本市場開拓 PwC内のEntityを横断(Advisory, Assurance etc.)したSolution Teamの立ち上げ・推進  想定プロジェクト 防衛産業、装備品サプライチェーンの各層にわたるサイバーセキュリティ確保 防衛装備品等におけるMRO関連サービス

この仕事の魅力

★PwCコンサルティングのアドバーテージ from担当コンサルタント グローバル施策展開においては世界157ヶ国にまたがるGlobalなネットワークと豊富な知見を活用し、クライアントの課題解決やプロジェクト推進を支援いたします。 「Brand Finance Index2017」では、世界で最も強力なブランドに選出された名門企業! ★ 弊社、株式会社MOTから応募する場合のアドバンテージ ディレクタークラスの方を通じて、採用担当の方々とも密な関係が築けています。

必要なスキル・経験

防衛産業領域のコンサルティング経験を有し、今後もこの領域を専門とする意思のある方 Global Communicationを苦としない方

歓迎条件

Solution立ち上げなど、Team ビルディング経験を有する方 ・ファームでのMG以上での経験に加え、海外と協業したソリューション開発など多様な関係者を巻き込んだプロジェクト経験を最も重視しています。 ・必ずしも防衛産業領域に強みがなくても、上記の経験があり、チームビルディングに興味と熱意がある方には、積極的にお会いいたします。

年収 1000万 - 2000万
ポジション CM-PS部門 公共(官公庁)を担当する専門チーム
勤務地 東京都

担当エージェント

person森 信人
東京都 / 経験年数 12年
MOT
慶應義塾大学 外国語系
自己紹介
MOT Big Advantage ★ 株式会社MOTは、中国・台湾の準国家プロジェクトへの参画経験を有するヘッドハンターが代表を務める、Boutique Search Firmです! ★ ヘッドハンターの最大の強みは人脈! ビジネス界を網羅する三田会人脈を活用して企業開拓を進めているため、弊社とクライアントに主従関係はありません。 ⇒ MOTだけのExclusive案件を常時ご用意しております。 【Exclusive案件】 某超有名大手企業事業企画マネージャー 某超有名大手企業分析マネージャー 某超有名大手企業新規事業担当マネージャー 某有名エンタメ企業新規事業担当マネージャー 他多数 ⇒ 応募先の企業の事を熟知しているため、書類選考は勿論、面接の通過率は抜群! 書類選考でも面接でも、エージェントの力量と経験値次第で選考結果は大きく左右されます。エージェントの存在意義をMOTで実感して頂ければ幸いです。 ⇒ 人事部門以外から情報を直に取得するルートを複数有しているため、現場から生の情報をお届けする事が可能です(秘匿情報を除けば、お答えできない質問はございません)。 MOTでは、不明点を残したまま次のステップへお連れする事は一切致しておりませんので、入社後に辞める人は皆無(ゼロ記録を更新中)! ★ MOTで面談をするまでは連戦連敗だった方が、面談後は連戦連勝に豹変する秘訣 候補者の方々には、転職活動で遭遇する全ての事象を一度リセットして、本質的な部分から全てを見直して頂きます ・ 経歴書に注目! たとえば、「経歴書の枚数は2枚までにして下さい」等と助言をする人材紹介コンサルタントはレジメの意味を全く理解していない人です。 全く見ず知らずの選考官に紙だけで「実績」をアピールをするにはどうすれば良いか、ここを伝授!! ・ 志望動機に注目! ほとんどの方の志望動機は、「それなら別に弊社でなくても良いのでは」と突っ込まれてしまいます。突っ込まれない志望動機を伝授!! ・ 転職(退職)理由に注目! 企業は退職理由のどこを見るのか、ここを伝授!! ・ 面接で受かる人、落ちる人 面接で受かる人には大きな共通点があります、ここを伝授!! 他にも伝授ポイントはまだまだありますが、それらは実際のご面談の際に助言をさせて頂きます。 * プロフェッショナルなエージェントの見極め方 ~ プロの必須条件 Check Point1 経歴書、志望動機、転職理由などの応募書類をどれだけハイレベルに指導助言出来るかどうか。 X X 皆様の提出した応募書類をそのまま受領するエージェントは最低レベル X経歴書を2枚程度にまとめて下さいというエージェントは、この仕事の本質を理解していない素人 ◎ 全く見ず知らずの選考官に、極めて短時間で〔書類選考では1分程度〕皆様の売りを100%伝えられるかどうかがプロの仕事です(詳細は企業秘密なので、弊社との面談でご説明させて頂きます) Check Point2 応募書類を完璧に仕上げられても、面接でどう対応すべきかをハイレベルで指導助言できるかどうか。 X X そもそも、面接対策に時間を割くエージェントが少ない X 具体的で、尚且つその応募先に特化した助言が出来るエージェントは滅多にいない ◎ 全く見ず知らずの選考官に、たった一時間という制約の中で、皆様の売りを口頭で100%伝えられるかどうかがプロの仕事です(詳細は企業秘密なので、弊社との面談でご説明させて頂きます) Check Point3 既にその応募先に実績があるかどうか  X実績が無いエージェントにはノウハウがない(決められない) Check Point4 応募先に関する質問をして、すぐに、正確な回答ができるかどうか X 採用担当者とエージェントには明確な上下関係があるため、そのエージェントが採用担当者に質問をしてもなかなか回答は得られない(無視をされるケースが多い) ◎ 迅速に、正確な答えを返す事ができるエージェントは本物〔弊社のクライアントと弊社には上下関係はありません〕 Check Point5 面談後に勧められる案件の数は単数か、複数か。 X 面談で、複数以上の求人票を出してくるエージェントはリスキー ◎ 誰もがうらやむ人気企業の選考で最も大事な事が、その企業の準備にどれだけ集中できたかどうか(上記の通り、特別なレジメ対策や面接対策が必須) 企業側からすれば、どれだけ自分の会社に対して準備をして頂けたかどうか。 X X 複数の企業の案件を同時に進めてくるエージェントでは決まりません。 皆様の担当エージェントは如何でしょうか。 残念ながら一つも満たしていないエージェントが数多く存在するのが現状です。 「決める〔決められる〕」転職は、是非株式会社MOTへお任せ下さい!
メッセージ
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