三菱総研 SDGs、ESG投資、循環型社会システムコンサル【弊社限定 プロによるフルコーチング対応ポジション】

三菱総合研究所

組織・人事コンサルタント

600万-1000万

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どんな仕事か

1 SDGs、ESG投資、循環型社会システムに関する調査・政策コンサルティング 2 エネルギー需給見通し等に係るモデル開発、分析、シミュレーション 3 スマートコミュニティ、地域環境・エネルギーインフラに関する調査、事業企画、コンサルティング 4 電力・ガスシステム改革関連、電力ビジネスに係る政策調査、企業向けコンサルティング 5 海外への環境・エネルギービジネス展開支援

この仕事の魅力

★ 三菱総合研究所のアドバーテージ from担当コンサルタント ご説明は不要かと思いますが、日本を代表するシンクタンクです(伝統ある日系の大手企業であるため、福利厚生が大変充実しています)。 外資系の様に短期間で性急な実績を求められる風土が無いため、じっくりと腰を据えて業務に取り組む事が出来る事も大きな魅力の一つです。 BtoGビジネスに携わることが多いのもMRIの特徴です。霞ヶ関の官庁と同じく、「国」を支えている実感を得ることが可能です。 ★ 弊社、株式会社MOTから応募する場合のアドバンテージ 当該企業の採用責任者と弊社代表が大学時代の先輩・後輩にあたる関係なので、他エージェントよりも密な関係を築いています(勿論、下駄は履かせてくれませんが、フィルターの掛かっていない生の評価を誰よりも早く得ることが可能です)。 ⇒ 当該企業の中途採用における弊社占有率は100%です〔2016年度〕!! どうすれば書類選考を突破できるか、面接ではどう回答すれば良いのか、どういう人が高倍率を突破してゴールまでたどり着けるか、等を熟知しておりますので、安心してお任せ下さい。 < 最近の実績 > ・ 経理担当 ・ M&A担当 ・ 人事企画担当 ・ コンサルタント(セキュリティ担当) ・ コンサルタント(関西センター) ・ ITコンサルタント(政府担当) ・ 広報2名 ・ 原子力研究員 ・ 電力ガスコンサル ・ データ分析コンサル

必要なスキル・経験

下記のいずれかの経験をお持ちの方 ・①行政機関、研究機関、事業会社、シンクタンクやコンサルティングファーム等にて、上記に関連した業務経験をお持ちの方 ・②電機メーカー・重電メーカーなど、上記に関連した業界での業務経験をお持ちの方 ・③電力、環境・エネルギー分野の学部・学科を卒業、修了された方 ◇ スキル・資格 ・環境・エネルギー分野に関する専門的知見 ・事業化・実証事業推進における知見 ・コミュニケーション能力 ・レポーティング能力 ・英語力(特に⑤の業務についてはビジネスレベルの英語力を要する)

年収 600万-1000万
ポジション 環境・エネルギー事業本部
勤務地 東京都

担当エージェント

person森 信人
東京都 / 経験年数 12年
MOT
慶應義塾大学 外国語系
自己紹介
MOT Big Advantage ★ 株式会社MOTは、中国・台湾の準国家プロジェクトへの参画経験を有するヘッドハンターが代表を務める、Boutique Search Firmです! ★ ヘッドハンターの最大の強みは人脈! ビジネス界を網羅する三田会人脈を活用して企業開拓を進めているため、弊社とクライアントに主従関係はありません。 ⇒ MOTだけのExclusive案件を常時ご用意しております。 【Exclusive案件】 某超有名大手企業事業企画マネージャー 某超有名大手企業分析マネージャー 某超有名大手企業新規事業担当マネージャー 某有名エンタメ企業新規事業担当マネージャー 他多数 ⇒ 応募先の企業の事を熟知しているため、書類選考は勿論、面接の通過率は抜群! 書類選考でも面接でも、エージェントの力量と経験値次第で選考結果は大きく左右されます。エージェントの存在意義をMOTで実感して頂ければ幸いです。 ⇒ 人事部門以外から情報を直に取得するルートを複数有しているため、現場から生の情報をお届けする事が可能です(秘匿情報を除けば、お答えできない質問はございません)。 MOTでは、不明点を残したまま次のステップへお連れする事は一切致しておりませんので、入社後に辞める人は皆無(ゼロ記録を更新中)! ★ MOTで面談をするまでは連戦連敗だった方が、面談後は連戦連勝に豹変する秘訣 候補者の方々には、転職活動で遭遇する全ての事象を一度リセットして、本質的な部分から全てを見直して頂きます ・ 経歴書に注目! たとえば、「経歴書の枚数は2枚までにして下さい」等と助言をする人材紹介コンサルタントはレジメの意味を全く理解していない人です。 全く見ず知らずの選考官に紙だけで「実績」をアピールをするにはどうすれば良いか、ここを伝授!! ・ 志望動機に注目! ほとんどの方の志望動機は、「それなら別に弊社でなくても良いのでは」と突っ込まれてしまいます。突っ込まれない志望動機を伝授!! ・ 転職(退職)理由に注目! 企業は退職理由のどこを見るのか、ここを伝授!! ・ 面接で受かる人、落ちる人 面接で受かる人には大きな共通点があります、ここを伝授!! 他にも伝授ポイントはまだまだありますが、それらは実際のご面談の際に助言をさせて頂きます。 * プロフェッショナルなエージェントの見極め方 ~ プロの必須条件 Check Point1 経歴書、志望動機、転職理由などの応募書類をどれだけハイレベルに指導助言出来るかどうか。 X X 皆様の提出した応募書類をそのまま受領するエージェントは最低レベル X経歴書を2枚程度にまとめて下さいというエージェントは、この仕事の本質を理解していない素人 ◎ 全く見ず知らずの選考官に、極めて短時間で〔書類選考では1分程度〕皆様の売りを100%伝えられるかどうかがプロの仕事です(詳細は企業秘密なので、弊社との面談でご説明させて頂きます) Check Point2 応募書類を完璧に仕上げられても、面接でどう対応すべきかをハイレベルで指導助言できるかどうか。 X X そもそも、面接対策に時間を割くエージェントが少ない X 具体的で、尚且つその応募先に特化した助言が出来るエージェントは滅多にいない ◎ 全く見ず知らずの選考官に、たった一時間という制約の中で、皆様の売りを口頭で100%伝えられるかどうかがプロの仕事です(詳細は企業秘密なので、弊社との面談でご説明させて頂きます) Check Point3 既にその応募先に実績があるかどうか  X実績が無いエージェントにはノウハウがない(決められない) Check Point4 応募先に関する質問をして、すぐに、正確な回答ができるかどうか X 採用担当者とエージェントには明確な上下関係があるため、そのエージェントが採用担当者に質問をしてもなかなか回答は得られない(無視をされるケースが多い) ◎ 迅速に、正確な答えを返す事ができるエージェントは本物〔弊社のクライアントと弊社には上下関係はありません〕 Check Point5 面談後に勧められる案件の数は単数か、複数か。 X 面談で、複数以上の求人票を出してくるエージェントはリスキー ◎ 誰もがうらやむ人気企業の選考で最も大事な事が、その企業の準備にどれだけ集中できたかどうか(上記の通り、特別なレジメ対策や面接対策が必須) 企業側からすれば、どれだけ自分の会社に対して準備をして頂けたかどうか。 X X 複数の企業の案件を同時に進めてくるエージェントでは決まりません。 皆様の担当エージェントは如何でしょうか。 残念ながら一つも満たしていないエージェントが数多く存在するのが現状です。 「決める〔決められる〕」転職は、是非株式会社MOTへお任せ下さい!
メッセージ
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