[AI問診]SRE(病気推測アルゴリズムに基づくAI問診プロダクト)

Ubie株式会社

WEB・アプリバックエンドエンジニア

600万-1200万

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どんな仕事か

病気推測技術を武器に、「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションの達成を目指しています。現在は、医療機関の業務効率化を支援するAI問診プロダクトに注力しつつ、国内外の一般患者向けプロダクトの準備を進めています。 【業務内容】 - 病名予測アルゴリズムに関する開発・実装 - 質問選定アルゴリズムに関する開発・実装 - 症状検索精度の改善に関する開発・実装 - 機械学習を利用した新規プロダクトに関する開発・実装 【環境】 - 言語:Go, Kotlin, Python - アプリケーション環境: Google Cloud Platform, Kubernetes, Fastly - コミュニケーションツール:Slack, GitHub, GSuite, Twitter, Untapped 【会社概要】 2017年設立。 日本橋(三越前)に本社。 医師とエンジニアが代表であり、共同創業。 AI問診サービスを、開発・導入・運用を行う。 医療の質向上に貢献する、AIを使ったサービスを提供するHealthtechスタートアップ企業。 2019年、約5億円を資金調達。導入医療機関は90件を超え、うち大病院も10件を超える。 現在はAI問診による病院の業務改善を軸に事業展開を行う。 大病院への導入も数多く決まり、問診精度についても教師あり学習の進展中。 個人向けの診断サービスについてもリリースはしているが、 当面について、事業の中心は病院やクリニックを対象としたものと、 製薬会社や保険会社とのビジネスアライアンスの推進になる。

この仕事の魅力

勤務時間は決まっておらずリモート推奨。 役職を決めずフラットで自律的な組織を志向。

必要なスキル・経験

- Linuxの基礎的な知識及び利用経験 - ネットワークに対する基礎的な知識 - Docker, Kubernetesを利用したサービスの運用経験 - Infrastructure as Codeへの理解及びインフラ自動化の経験 - クラウド(GCPまたはAWS)でのサービスの運用経験 - Gitを使用したチーム開発経験 - 次のいずれかの言語での開発経験: Kotlin, Java, Go, Ruby, Perl, C++ - システム上の問題(e.g. パフォーマンス上のボトルネック等)に根本的に解決をする姿勢

歓迎条件

- envoyやIstioなどService Meshの運用経験 - Google Cloud Platform上でのサービスの構築・開発・運用経験 - 大規模サービス・分散システムの開発、運用経験 - PostgreSQLやMySQLなどのRDBMSの経験 - ElasticsearchやRedisの経験 - エッジまで含めたパフォーマンス改善の経験 - データパイプラインの構築 - サーバーレスアプリケーションの経験 - OSSの公開やOSSへのコントリビュートの経験 - SNS等における発信力や高い知名度 - 国内外のカンファレンスやミートアップ等での登壇経験

選考プロセス

【書類選考】→【面接2〜3回】

年収 600万-1200万
ポジション SRE
勤務地 東京都

担当エージェント

person米谷 隆
東京都 / 経験年数 12年
Goorilla
武蔵大学 社会学系
自己紹介
野村証券出身。 意義ある事業や、組織の成長性が感じられる企業を中心に支援。 世の中を変革するビジョンを持った経営者に、世の中を変える力を持った皆さんをご紹介するのが生きがいです。 新規営業活動は一切行わず、特命案件・ご相談案件のみを原則扱い。 新規の案件についてはクライアントからクライアントをご紹介頂くことが多いです。 経営陣や経営企画部門等からの採用のご相談も多いです。 働き方改革の急先鋒企業や、AI、IoT、機械学習等の領域のクライアント多数。 弊社代表がソーシャルゲーム業界で採用Mgrとして活動していた経験から、 Webやゲームといった業界にも強固なリレーション。 社長や事業部長というようなレイヤーとのコミュニケーションが多いため、ウェットなご相談を頂ければ幸いです。 プライベートでは練馬区光が丘に1歳から現在まで在住。 共働きで子供が4人いるため、朝は子供を保育園へ送るなどしており、 観劇や映画鑑賞、ロード自転車でのポタリング等を趣味としております。 [保有資格]国家資格2級キャリアコンサルティング技能士 ■略歴■ 2005年、武蔵大学を卒業 野村證券株式会社に入社。証券営業に従事。 中堅企業オーナーや士業の顧客をメインで担当。 2007年、ヘッドハンティング事業を行うレイス入社。 ITベンチャー、不動産ファンド、証券会社等の企業案件を担当。 ミドルクラス・ハイクラス中心に1000名以上のキャンディデートの方と対応。 リーマンショックを機に、 2008年人事採用コンサルティング会社に入社。 新卒・中途の採用領域における企画運用を主に、実務設計や支援にも関わる。 大手SIerにおける採用プロジェクトや、創業期の不動産ベンチャーのプロジェクトを主導。 新卒から中途、研修や人事制度に至るまで幅広いプロジェクトを経験。 2015年10月よりGoorilla株式会社に2人目として入社。現在はパートナー。 事業に寄り添ったHRBP型のエージェント活動を主としている。 主にテクノロジーベンチャーや、SaaS領域の事業開発を急ぐ企業がクライアントには多い。 新規営業活動は一切行っていないが、週に数件は新規の採用のご相談を頂く。 渋谷等でしたらランチをしながら等、カジュアルにお話できれば幸いです。 ※Messengerやお電話でももちろんコンタクト可能です。
メッセージ
主にベンチャー領域で経営陣やVCと連携した案件を中心に支援しています。
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