[AI問診]UI/UXデザイナー(医療機関で利用されるAI問診プロダクト)

Ubie株式会社

UI/UXデザイナー

600万-1200万

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どんな仕事か

【ミッション】 - プロダクトのリサーチからUIデザイン、効果検証まで、一気通貫にデザインしていただきます - プロダクトごとのスクラムチームに入ってのデザインとなっており、プロダクト特性・本人の適性を踏まえてのアサインとなります 【業務内容】 - リサーチ(病院のエスノグラフィー、ユーザビリティテスト、Tableau / BigQueryを使ったデータ分析 など) - 医師・患者・医療事務など医療事務の三方よしのユーザー体験の設計と検証 - UIデザイン(仮説を検証するためのプロトタイピング) - デザイナーの採用活動(採用設計、面談、対外発信) ※ 自律的な案件が推進ができるよう、現在のフェーズにおいては「リサーチのみ」「UIデザインのみ」など職能を細分化した採用をしておりません ※ 現場の課題・制約の深い理解と同社のプロダクトビジョンの両方を踏まえて仮説検証ができるデザイナーを採用しています ※ 上の役割について、最初から全てできる必要はありませが、得意な領域でチームを引っ張り、未経験の領域を何らかの方法でカバーすることができそうかは重視しております 【会社概要】 2017年設立。 日本橋(三越前)に本社。 医師とエンジニアが代表であり、共同創業。 AI問診サービスを、開発・導入・運用を行う。 医療の質向上に貢献する、AIを使ったサービスを提供するHealthtechスタートアップ企業。 2019年、約5億円を資金調達。導入医療機関は90件を超え、うち大病院も10件を超える。 現在はAI問診による病院の業務改善を軸に事業展開を行う。 大病院への導入も数多く決まり、問診精度についても教師あり学習の進展中。 個人向けの診断サービスについてもリリースはしているが、 当面について、事業の中心は病院やクリニックを対象としたものと、 製薬会社や保険会社とのビジネスアライアンスの推進になる。

この仕事の魅力

勤務時間は決まっておらずリモート推奨。 役職を決めずフラットで自律的な組織を志向。

必要なスキル・経験

- ユーザー調査、企画、UIデザイン、グロースまで一通りUI/UXデザインの業務を経験していること - 上記に加え、ある特定領域において同僚のデザイナーをリードできること

歓迎条件

プロダクトごとのスクラムチームに入ってのデザインとなっており、プロダクト特性を踏まえて、歓迎スキルが異なります。 <医療機関向けプロダクトの場合> - WCAG 2.0などのWebアクセシビリティ標準に配慮したデザイン経験 - ドメインエキスパート(特定分野の専門家)と協業しながらのデザイン経験 - SQLなどでデータ分析しつつ施策出し、施策評価をしてきた経験 <一般患者向けプロダクトの場合> - toCプロダクトの立ち上げから100万MAUまでのグロースデザインの経験 - 海外市場向けプロダクトのUI/UXデザインの経験

選考プロセス

【書類選考】→【面接2〜3回】

年収 600万-1200万
ポジション UI/UXデザイナー
勤務地 東京都

担当エージェント

person米谷 隆
東京都 / 経験年数 12年
Goorilla
武蔵大学 社会学系
自己紹介
野村証券出身。 意義ある事業や、組織の成長性が感じられる企業を中心に支援。 世の中を変革するビジョンを持った経営者に、世の中を変える力を持った皆さんをご紹介するのが生きがいです。 新規営業活動は一切行わず、特命案件・ご相談案件のみを原則扱い。 新規の案件についてはクライアントからクライアントをご紹介頂くことが多いです。 経営陣や経営企画部門等からの採用のご相談も多いです。 働き方改革の急先鋒企業や、AI、IoT、機械学習等の領域のクライアント多数。 弊社代表がソーシャルゲーム業界で採用Mgrとして活動していた経験から、 Webやゲームといった業界にも強固なリレーション。 社長や事業部長というようなレイヤーとのコミュニケーションが多いため、ウェットなご相談を頂ければ幸いです。 プライベートでは練馬区光が丘に1歳から現在まで在住。 共働きで子供が4人いるため、朝は子供を保育園へ送るなどしており、 観劇や映画鑑賞、ロード自転車でのポタリング等を趣味としております。 [保有資格]国家資格2級キャリアコンサルティング技能士 ■略歴■ 2005年、武蔵大学を卒業 野村證券株式会社に入社。証券営業に従事。 中堅企業オーナーや士業の顧客をメインで担当。 2007年、ヘッドハンティング事業を行うレイス入社。 ITベンチャー、不動産ファンド、証券会社等の企業案件を担当。 ミドルクラス・ハイクラス中心に1000名以上のキャンディデートの方と対応。 リーマンショックを機に、 2008年人事採用コンサルティング会社に入社。 新卒・中途の採用領域における企画運用を主に、実務設計や支援にも関わる。 大手SIerにおける採用プロジェクトや、創業期の不動産ベンチャーのプロジェクトを主導。 新卒から中途、研修や人事制度に至るまで幅広いプロジェクトを経験。 2015年10月よりGoorilla株式会社に2人目として入社。現在はパートナー。 事業に寄り添ったHRBP型のエージェント活動を主としている。 主にテクノロジーベンチャーや、SaaS領域の事業開発を急ぐ企業がクライアントには多い。 新規営業活動は一切行っていないが、週に数件は新規の採用のご相談を頂く。 渋谷等でしたらランチをしながら等、カジュアルにお話できれば幸いです。 ※Messengerやお電話でももちろんコンタクト可能です。
メッセージ
主にベンチャー領域で経営陣やVCと連携した案件を中心に支援しています。
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