◆グローバル展開◆【アジアNO1を目指すアプリ】 ~累計ダウンロード1000万突破~

社名非公開

人事戦略

800万-1200万

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どんな仕事か

【日本最大のオンラインサービス提供企業(グローバル企業傘下)での採用責任者ポジション】 <業務内容> ◆経営戦略、組織戦略、人事戦略に基づいて採用戦略を策定する ◆採用戦略に基づいて、採用手段の実行をする ◆エージェントやメディアとの強いリレーションシップを作る ◆大胆で強い採用チームを組成する ◆海外親会社との連携を強化し、多様性ある候補者の採用を可能にする <具体的には?> ○ 採用戦略を策定する ◆ 経営戦略、組織戦略、人事戦略に基づいて、採用戦略を策定する ◆ データ活用と、市場に対しての大胆な施策提案 ◆ 求める人物像を言語化する ○ 採用コミュニケーションを設計する ◆ 候補者との接触ポイントの設計(コーポレートサイトや、LinkedInなど) ◆ 候補者に届ける情報発信の設計をする ◆ 面接を体系化し、候補者とのコミュニケーションをとり、アトラクトする ○ 採用現場での実務 ◆ ダイレクト・リクルーティングにおけるスカウトメールの送信 ◆ エージェントとのコミュニケーションを強化し、質を上げ、数を増やす ◆ 経営者、社内各部門責任者とのコミュニケーション強化をし、社内のネットワークを確立する ※上記以外にも、採用業務に関わる全てに携わっていただきます。

この仕事の魅力

<おすすめポイント> ◆ 経営陣直下の部門なので、経営目線で組織戦略が身につく ◆親会社は海外の上場会社なので、グローバルな環境での採用戦略が実行できる ◆市場も同社が提供するサービスもすごいスピードで成長しているので、自らの手でそのチームの成長スピードをアップでき る ※ 所属いただくチームには、人事、労務、総務も所属していて、 同じ価値観を持った人と一緒に 戦略を実現するチームを作っています。 成長市場において、志を同じくしたメンバーと、一緒にミッション・ビジョンを実現する組織を作っていきましょう

必要なスキル・経験

◆採用実務の経験5年以上 ◆ビジネスレベル以上の英語力 ◆一般事務スキル+クラウドツールによる資料作成

歓迎条件

◆外資企業での勤務経験 ◆外資企業の採用担当 のご経験 ◆チームマネジメント経験 ◆外国人採用経験(海外在住→日本の採用経験がある方、尚可)

年収 800万-1200万
ポジション 人事部
勤務地 東京都

担当エージェント

person諸田 眞仁
東京都 / 経験年数 10年
ブライエッジ
法学・政策系
自己紹介
大学在籍時に幹部人材に特化したエグゼクティブサーチを得意とする人材紹介企業に入社。 その後、スカウト・サーチ型の人材企業の立上げをおこない、数多くのエグゼクティブ案件を担い、 大手・中小規模問わず、経営者の課題解決に努める。 2013年1月にブライエッジ株式会社を設立。 リクルートグループ様より、2年連続でグッドヘッドハンター賞を 受賞しておりますため、弊社の独自コネクションにより、リクルート様への ご紹介は柔軟かつスピーディに対応可能でございます。 案件につきましては、ITメガベンチャー企業・WEB業界を中心に コンフィデンシャル案件を多数扱っております。 先ずは企業理解を深めるという意味で、カジュアルな形でのご面談を臨まれる方であれば、その様なセッティングも柔軟に可能です。 異業界・異職種へのジョブチェンジのご相談や、キャリア形成の為の棚卸し、 具体的な面接対策などを可能な限り腑に落ちるまでサポート致します。 ◆決定実績 【 ポジション /年齢/オファー金額/業界 】 ◆取締役CFO  /39歳/1200万円/ITベンチャー企業 ◆取締役CTO  /36歳/1260万円/ITメガベンチャー企業 ◆経営企画部長 /33歳/1000万円/大手インフラ企業 ◆人事部長   /35歳/ 800万円/メディア企業 ◆AI技術責任者 /42歳/1800万円/不動産・リノベーション企業 ◆AIエンジニア /32歳/750万円/ITメガベンチャー企業 ◆AIエンジニア /35歳/820万円/ITメガベンチャー企業
メッセージ
クライアント経営陣との太いパイプがありますので、企業情報を多く保有しています。一般求人情報のようなものではない、必要情報をご提供致します。
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