労務[59カ国導入のマーケティングプラットフォーム]

Repro株式会社

その他

400万-600万

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どんな仕事か

59カ国・6000以上のアプリに導入されているマーケティングプラットフォームです。 分析結果からプッシュ通知・アプリ内メッセージ・webメッセージ・広告配信などのマーケティング施策を通貫して行っています。 ◆Mission 事業拡大に伴って組織拡大を図っており、150名を超える組織となり、 さらなる拡大を続ける組織の生産性向上を戦略的に下支えし、社員がワクワク働ける環境づくりを行っていきます。 IPOを目指した安定運用ができる体制を構築するため、コーポレート所属の人事労務メンバーの募集です。 労務だけでなく、IPO準備や組織の制度設計に携わるチャンスも大きいため、中長期的にはバックオフィス全般にわたって成長し続けるキャリアが築けます。 ◆業務内容 ・就業規則・人事関連諸規程の策定および管理・改定 ・IPOを見据えた各種労務運用フローの整備(入退社、休職、復職 等) ・福利厚生制度の構築・運用・管理 ・IPOを見据えた勤怠管理、労務対応業務のマネジメント ・入退社および労働契約の管理 (雇用契約書 等) ・衛生委員会の企画/運営 (産業医等との連携、窓口業務) ・健康診断、ストレスチェック等対応 ・各種IPO関連業務 意欲次第で、IPO準備業務に全面的に携わることも可能です。 ※適性や経験に応じて、業務内容はご相談させていただきます。 【会社概要】 2014年4月設立 代々木駅前にオフィスを構える。 “企業とユーザーのコミュニケーション最適化”をミッションにカスタマーエンゲージメントプラットフォームを運営。 分析結果からプッシュ通知・アプリ内メッセージ・webメッセージ・広告配信などのマーケティング施策が一気通貫し可能で、日本をはじめ、59カ国・6000以上のアプリに導入されています。 近年は、AI・機械学習を活用した機能の研究開発チームを設立し、マーケティングの自動化に向けた実証実験と開発、商用化の実現や、 2019年6月にはシンガポール法人を設立し、東南アジアを皮切りに、海外事業を本格的に拡大させています。 【Value】 『カスタマーファースト』 常にクライアント(カスタマー)を最優先に行動し、クライアントの立場に立ってすべての業務を遂行するCLIENT FIRSTを最も大事な行動指針としています。 『優秀なメンバー』 単なる作業者ではなく、クライアントのパートナーとして、プロとして積極的に提案、行動しているか、PROACTIVEであることを評価します。 『失敗を恐れない』 立場に関係なく自分の考えたこと、正しいと思うことを、しっかり発信するTALK STRAIGHTを大事にしています。

この仕事の魅力

10名程で苦しい時期からお付き合いさせて頂いており、複数名の実績あり。 2018年頃から事業が加速しており、30名程から2年弱で200名を突破。 収益も非公開ながら順調に伸びており、基本的にはベンチャーながら黒字体質。

必要なスキル・経験

・人事労務の実務経験1年以上相当 ・社労士資格に相当する知識 ・社内外とのコミュニケーション能力

歓迎条件

・IPO準備経験がある方 ・ベンチャー企業、IT企業での就労経験のある方 ・Slack、Trello等のツールを利用したことがある方 ・社会人経験2〜20年程度(目安)

選考プロセス

【書類選考】→【面接2〜3回】

年収 400万-600万
ポジション 労務
勤務地 東京都

担当エージェント

Liiga
Goorilla
米谷 隆
経験年数 12年/ 東京都
野村証券出身。 意義ある事業や、組織の成長性が感じられる企業を中心に支援。 世の中を変革するビジョンを持った経営者に、世の中を変える力を持った皆さんをご紹介するのが生きがいです。 新規営業活動は一切行わず、特命案件・ご相談案件のみを原則扱い。 新規の案件についてはクライアントからクライアントをご紹介頂くことが多いです。 経営陣や経営企画部門等からの採用のご相談も多いです。 働き方改革の急先鋒企業や、AI、IoT、機械学習等の領域のクライアント多数。 弊社代表がソーシャルゲーム業界で採用Mgrとして活動していた経験から、 Webやゲームといった業界にも強固なリレーション。 社長や事業部長というようなレイヤーとのコミュニケーションが多いため、ウェットなご相談を頂ければ幸いです。 プライベートでは練馬区光が丘に1歳から現在まで在住。 共働きで子供が4人いるため、朝は子供を保育園へ送るなどしており、 観劇や映画鑑賞、ロード自転車でのポタリング等を趣味としております。 [保有資格]国家資格2級キャリアコンサルティング技能士 ■略歴■ 2005年、武蔵大学を卒業 野村證券株式会社に入社。証券営業に従事。 中堅企業オーナーや士業の顧客をメインで担当。 2007年、ヘッドハンティング事業を行うレイス入社。 ITベンチャー、不動産ファンド、証券会社等の企業案件を担当。 ミドルクラス・ハイクラス中心に1000名以上のキャンディデートの方と対応。 リーマンショックを機に、 2008年人事採用コンサルティング会社に入社。 新卒・中途の採用領域における企画運用を主に、実務設計や支援にも関わる。 大手SIerにおける採用プロジェクトや、創業期の不動産ベンチャーのプロジェクトを主導。 新卒から中途、研修や人事制度に至るまで幅広いプロジェクトを経験。 2015年10月よりGoorilla株式会社に2人目として入社。現在はパートナー。 事業に寄り添ったHRBP型のエージェント活動を主としている。 主にテクノロジーベンチャーや、SaaS領域の事業開発を急ぐ企業がクライアントには多い。 新規営業活動は一切行っていないが、週に数件は新規の採用のご相談を頂く。 渋谷等でしたらランチをしながら等、カジュアルにお話できれば幸いです。 ※Messengerやお電話でももちろんコンタクト可能です。
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