HERPは今年3月に採用プラットフォームSaaS『HERP ATS』を正式リリースしてから、順調に売り上げを伸ばし、2020年にはT2D3へ挑戦しようとしています。SaaSはビジネスモデルがロジカルで論理性を活かせるフィールドです。再現性や合理性を重視しながら、HERPの「THE MODEL」を構築すべく、常にレベニューモデルのアップデートを続けています。メンバー全員が事業責任者としての視点をもち、全体最適で考えることでサービスを進化させています。

メンバー同士で高め合い、自らをアップデートし続けることで、組織やユーザーに貢献する。 そんな働き方を求めている方には、最高の環境だと思います。

代表の庄田は、リクルート、エウレカにて採用広報を担当し、その際に感じた課題を解決すべく、立ち上げた会社です。COOの徳永は、庄田の大学時代からの友人であり、現状のメンバーも創業期メンバーの知り合いベースでの入社がほとんどです。全社員に共通している点としては、本質的に事業成長を見つめ、数字をなめるだけではなく、行動を伴ったPDCAを回すことのできる、考えること、自ら動く、動かすことの両面に長けているメンバーです。エンジニアチームは技術に尖った集団で、ユーザーのFBを高速に価値に転換することを可能にしています。 メンバーの詳細に関してはぜひ弊社HPをご覧ください。

HERPが実現しようとしていることは、「日本の採用をアップデートする」ことです。 そのために、徹底的に「ユーザー価値」を追求します。 変化する環境の中で採用活動を行う企業が抱える課題、悩みや困りを解消し、 現代の企業と個人の関係性によりフィットした採用活動を可能にするプロダクトを通して日本中にその価値を広げていきたいと考えています。

徹底的にユーザー価値を追求し、たくさんの課題を主体的に解決することを楽しみ、自分の価値もプロダクトの価値も向上させていきたい方には、最高の環境ではないかと思います。