週間求人総合ランキング

Liigaに掲載されている求人の中で注目の人気求人をランキング形式でご紹介します。
気になった求人があれば、まずはカジュアルに話を聞いてみましょう。
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M&A カバレッジ

野村證券_IB部門_ポテンシャル採用(1~3年目)

野村證券
IB部門
応相談
担当業務、責務: 応募者の方のこれまでの経験、保有資格、希望等を踏まえて、相互にご相談の上、配属部署を決めさせていただくことになります。 【インベストメント・バンキングの代表的な業務内容】 ◇カバレッジ 顧客企業を担当し、カバレッジバンカー(法人担当者)として顧客と野村のリレーションシップを構築・強化する役割を担います。顧客企業との日々のコミュニケーションを通して経営や財務の課題をキャッチし、野村が提供できる様々なサービスを駆使して顧客企業の事業活動を推進させるためのサポートを行います。 ◇M&Aアドバイザリー 国内外の事業会社などの法人における合併・買収・売却、業務提携などのアドバイスを行っています。買収対象先の選定や企業価値の算定(バリュエーション)など、必要な手続きを行いながら交渉を進め、案件の合意にいたるまでお客様をサポートします。 ◇ファイナンス 証券会社が担う直接金融の領域における具体的な資金調達の手法としては、企業の新規上場(IPO)や株式発行による増資、社債発行、株式と社債の中間に位置する新株予約権付社債、劣後債などの発行がありますが、顧客企業の様々な資金調達について、提案から執行までを担当します。
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若手向け 未経験可 プライベートエクイティ(PE) M&A

【キャリアポテンシャル採用】ファンドマネジメントコース

日本GLP
投資運用部、ファンドオペレーショングループ、プライベートエクイティ部、ESG推進部
650万 - 1,000万
GLPでは、経験の有無にかかわらず、ファンドマネジメントにかかわるキャリアを描いて頂きながら、中長期的に人材育成をしていくことを狙って、キャリアポテンシャル採用(ファンドマネジメントコース)をご用意しました。 ひとりひとり面接や面談を通して適性を判断し、配属先を決定します。 その先のキャリアも多種多様です!最初の配属先でその道のスペシャリストを目指すことはもちろん、コースに縛られないキャリアなど、みずから自由に描いていくことを期待しています。 【仕事内容例】 投資やファンドの専門性を身に着けながら、将来的にGLPのビジネスを推進していくことを 目指すコースです。 ●ファンドマネジメント  -マーケット分析、投資戦略の立案  -国内外機関投資家の対応、開拓 ●ファンドオペレーション  -不動産ファンドの運営管理 など ●事業投資、M&A  -投資候補企業の分析、買収・合併等の投資手法の比較検討  -投資実行後の企業モニタリング&成長施策立案サポート など ●ESG企画 -ESG戦略の立案、レポーティング など
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年収1000万以上 第二新卒可能 戦略コンサルタント

<コンサル未経験者歓迎>トップライン改善に特化した欧州系戦略コンサルティングファーム

サイモン・クチャーアンドパートナーズジャパン
東京オフィス(Asia Pacificチーム)
応相談
サイモン・クチャーは、クライアントの収益・利益拡大に特化した戦略コンサルティングファームです。トップラインを伸ばすために戦略、マーケティング、プライシング、セールスの4つの領域に絞ってコンサルティングを提供。いわゆるコストカットや業務改善プロジェクトは行いません。 <戦略> ▪ 成長戦略・競合戦略策定 ▪ ビジネスモデル策定、新規事業立案 ▪ 全社戦略、事業ポートフォリオ、M&A戦略策定、など <マーケティング> ▪ マーケティング戦略(セグメンテーション、ターゲティング、ポジショニング) ▪ 製品ポートフォリオ設計、広告資源配分最適化 ▪ ブランディングおよびバリューコミュニケーション、など <プライシング> ▪ 価格戦略策定 ▪ 革新的価格設定および収益モデル構築 ▪ 価格マネジメントに関わる組織とプロセス設計、など <セールス> ▪ 営業戦略策定 ▪ 販売チャネルミックス ▪ リベート、インセンティブ&ディスカウントシステム、契約条件の策定、など 欧米の様々な経営誌(Financial Times, Forbes等)において、「マーケティング」「戦略」「プライシング」といった分野のランキングで1位あるいは上位に位置づけられるクオリティの高さを誇っています。特にプライシングにおいては、世界的に著名な経営学者フィリップ・コトラー教授をして、「サイモン・クチャーほどプライシングを理解している者はいない」という評価を頂いています。 2021年現在、全世界27か国42の拠点で1,700名を超えるコンサルタントを擁し、あらゆる業界や地域においてクライアントの収益・利益成長をサポートするためのプロジェクトを推進。これらのプロジェクトを通じて、クライアントの利益率は平均1~5%ポイント改善しています。 年間平均成長率18%を達成しており、主要戦略ファームの中でも群を抜いたスピードで成長しています。コスト削減とは異なり、クライアントの収益・利益を成長させる当社の取り組みには当然、限界がありません。消費者、テクノロジー、ビジネス環境が変化し続ける限り、当社のコンサルティングは企業から必要とされるでしょう。
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DCM & ECM M&A

投資銀行部門 インベストメント・バンキング ~第二新卒採用~

野村證券
投資銀行部門
応相談
インベストメント・バンキングでは、国内外の事業会社、金融機関、国や政府機関、フィナンシャル・スポンサーなどのお客様に、様々な投資銀行サービスを提供しています。 このたびインベストメント・バンキングにて、第二新卒採用を実施します。投資銀行経験の有無に関わらず、積極的で主体性があり、野村證券の将来を担う人材のご応募を強く求めています! 担当業務、責務: 応募者の方のこれまでの経験、保有資格、希望等を踏まえて、相互にご相談の上、配属部署を決めさせていただくことになります。 【インベストメント・バンキングの代表的な業務内容】 ◇カバレッジ 顧客企業を担当し、カバレッジバンカー(法人担当者)として顧客と野村のリレーションシップを構築・強化する役割を担います。顧客企業との日々のコミュニケーションを通して経営や財務の課題をキャッチし、野村が提供できる様々なサービスを駆使して顧客企業の事業活動を推進させるためのサポートを行います。 ◇M&Aアドバイザリー 国内外の事業会社などの法人における合併・買収・売却、業務提携などのアドバイスを行っています。買収対象先の選定や企業価値の算定(バリュエーション)など、必要な手続きを行いながら交渉を進め、案件の合意にいたるまでお客様をサポートします。 ◇ファイナンス 証券会社が担う直接金融の領域における具体的な資金調達の手法としては、企業の新規上場(IPO)や株式発行による増資、社債発行、株式と社債の中間に位置する新株予約権付社債、劣後債などの発行がありますが、顧客企業の様々な資金調達について、提案から執行までを担当します。
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ストラクチャードファイナンス・...

総合商社での米国での電力サービス事、米国のIPP投資事業

社名非公開
非公開
応相談
■業務内容 (1)米国での電力サービス事業 -当社が出資する米国の省エネサービス事業会社の企業運営。 (2)米国のIPP投資事業 -出資済みの米国IPP発電所2件の投資管理。 ■職務内容・キャリアプラン 【職務内容】 (1)米国での脱炭素/分散型電力ビジネス -出資先省エネルギーサービス会社の経営管理、拡販策や将来計画の策定/実施など。 -上記出資先とも連携した太陽光などを利用した分散型発電事業や、エネルギーマネージメント事業等の成長プランの企画、立ち上げ、運営、M&A等。 (2)米国のIPP投資事業 -米国IPP発電所2件の会計/税務/法務/売上分析を通した投資管理、事業改善策の立案、M&A等。 【キャリアパス】 ・上記(1)・(2)いずれかの事業を担当し、東京を拠点にチームリーダーの下で事業への理解を高め、2-3年程度を目途に徐々に担当タスク/チームのリーダーへの成長を図る。 ・希望や適性に応じて、米国への海外研修や海外駐在/出向制度を利用し、活躍の場や経験の幅出しを図ることも可能。
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未経験可 第二新卒可能 組織・人事コンサルタント 業務コンサルタント

経営コンサルタント(未経験/第二新卒歓迎)

レイヤーズ・コンサルティング
コンサルタント
500万 - 800万
弊社は、1983年創立の独立系コンサルティングファームです。 クライアントの抱える様々な経営課題に対する戦略の企画・立案から実行・現場定着までを責任を持って遂行いただきます。当社は業界最高水準のコンサルティングサービスを提供しており、クライアント先の殆どが一部上場企業です。 プロジェクトは通常3~6人のチーム制で、お客さまとの共同プロジェクトとして実施します。 新入社員は入社時トレーニング終了後、各プロジェクトに配属され、チームメンバーとともに実務を通じて、コンサルタントとしての基本的なスキルを習得していきます。 入社後3~4年でシニアコンサルタントとなり、その後2〜4年で各プロジェクトの現場責任者であるマネージャーに昇格、その後もさまざまな経験・知識を深め、最終的には会社の経営責任を担うディレクターへと成長していただくことを期待しています。 当社は、OJT、OFF-JT(各種研修プログラム)の充実を図り、人材育成には特に力を入れています。 各社員が早期にプロフェッショナルとして一人立ちできるよう、全社を挙げてバックアップします。 【主なコンサルティング内容】 ・ビジネスモデル改革 ・新規事業開発 ・M&A支援 ・マーケティング戦略 ・営業改革 ・業務改革 ・ヒューマンリソースマネジメント ・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新および統合 ・人事部門変革とチェンジマネジメント ・人事関連システム導入とアウトソーシング・シェアードサービス化 【キャリアプラン】  コンサルタント ⇒ シニアコンサルタント ⇒  マネージャー ⇒ ディレクター ⇒ マネージングディレクター  ※コンサルタントについてはプール制のため、特定の事業部に所属しません。   従って、幅広い業界・領域をご経験いただけます。  ※シニアコンサルタント以上になると、上記5つの事業部のいずれかに属して専門性を磨きながら、   プロジェクトのマネジメント、およびセミナーや提案活動に携わっていただきます。(希望、適性により変更可能)  ※採用時のタイトルについては、ご経験をもとに決定いたします。
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