・アドバイザーとしての一人立ち 大手金融機関ではアソシエイトとして数年間の修行期間があり、同業他社でも半年～1年は研修期間が設定されていますが、弊社では入社直後からアドバイザーとして案件を進めます。 ・一気通貫/全領域アプローチ体制 大手金融機関や同業他社ではフェーズ毎や領域別に分業制となりますが、弊社ではメンバー～社長まで全員が、ソーシング～エグゼキューションまで全てのフェーズを一貫して1人で行い、全員が全領域にアプローチ可能な体制を敷いています。

上記を実現可能としているのは①「1年半～2年超に渡る上司の同行」による手厚いOJT制度②相当な覚悟と熱意を持って仕事と勉強に臨むことが求められる分、最高峰を目指すメンバー同士で協力し合い切磋琢磨する企業文化の2点です。

また、同業他社に比較すると倍以上も規模が大きい企業様へアプローチしているため複雑なスキームを提案することもあり、専門性の獲得も可能です。

「世界最高峰の投資銀行を目指す」という理念の基に集まり、一流のM&Aアドバイザーを目指す集団です。そのようなぎらぎら感を持ちながらも、クライアント（売手）となる中堅中小企業のオーナーに寄り添うこと、皆で情報共有しながら成果を出すことを大事にする企業文化もあり、心優しき営業マンの集団という側面もあります。

固定給は決して高くないものの高料率且つ青天井のインセンティブにより、高い平均年収を実現しています。年間1割弱は成果が0のメンバーもいますが、それ以外は1件以上のM&Aをクロージングしており、一部のメンバーだけが稼いでいる訳でもありません。 また、成果＝報酬でハードワークという世界観がありながらも、丁寧なOJT指導や全社での情報共有を可能にするチームワークの良さが離職率の低さに繋がっています。