■アサインの魅力
社員の平均年齢が33歳と若く、20代後半のマネージャーや30代前半のディレクターがいる等、年齢や年次にとらわれずに裁量のある仕事が任される環境です。日本を代表するメガベンチャーやユニコーン企業のPJに新卒2年目の社員がアサインされることも珍しくありません。

■クライアントの魅力
IPO前後のスタートアップやベンチャー企業支援では、GAFAや戦略ファーム出身のCXOと仕事をする機会も多く、変革を生み出す実行力の高いコンサルティングが求められます。また、大手企業の案件は新規事業開発/DX領域をメインとしており、業界を代表するクライアントとの事業創出経験を積むことができます。

リブ・コンサルティングでは、クライアントにどのような価値提供を行い、それによりコンサルタント自身がどのような成長をしていきたいかというキャリア観を大切にしています。そのため、前職では得られなかった裁量や成長スピード、提供機能の幅を求めて、成長意欲の高いメンバーが集まっている点が特徴です。

～入社動機例～
●ソリューションの枠組みに囚われず、クライアントの本質的な課題解決を行えるコンサルティングがしたい

●新しいサービスを生み出したり、企業変革の現場に立ち会えるコンサルティングがしたい

●経営者をクライアントに、裁量をもってクライアントの事業成長にコミットしたコンサルティングがしたい

リブ・コンサルティングは、2012年の創業以来、人・組織づくりを大切にしてきました。Great Place to Workの8年連続の選出や、ベストモチベーションカンパニーとしてAAA指標を獲得するなど高い評価をいただいております。

当社が大切にしているバリューの一つに“集合天才”があります。社内では、PJナレッジ共有や、部門間をまたいだレビューが自然に行われており、その対象は、トップコンサルタントである経営メンバーも例外ではありません。

自身の能力の発展にこだわると同時に、チームとしての成果の最大化を追求する。
そんな”集合天才”の考えに共感いただく皆様を歓迎いたします。