組織・人事変革コンサルタント（役員報酬・コーポレートガバナンス）
どんな仕事か
＜POSITION SUMMARY＞ クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援する ことで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特に経営陣 の評価や報酬、ガバナンスの仕組みの設計を支援することで、企業価値向上に直接関与する機会が飛躍 的に増えています。 具体的なサービスを例示しますと、「役員報酬制度の分析と制度設計」「指名委員会・報酬委員会への 運営支援」、次世代経営層の発掘・育成を行う「CEO サクセッションマネジメント」や「エグゼクティブアセスメン ト」等、多岐に亘ります。 主な役割は以下のとおりです。 • 役員報酬・コーポレートガバナンス分野におけるコンサルティング・サービスの提供 • クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 • プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー • 組織貢献・人材育成
この仕事の魅力
・世界最大の組織・人材コンサルティングファーム ・組織・人事領域の専門性を高めることができる ・グローバル化やM＆A関連のプロジェクトの機会も多い
必要なスキル・経験
【必須（MUST）】 ＜KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES＞ Education ： 大卒以上（MBA またはそれに準ずる学位なお可） Experience ： コンサルティングファーム（戦略、組織・人事等）、または事業会社での経営企画・人事企画の経験 Knowledge and skills ： • 論理的思考力 • 対人理解力 • コミュニケーション能力 • 多様性の理解 • アカウンティング・ファイナンスの基礎知識 • 会社法・⾦融商品取引法・株式に関する基礎知識
歓迎条件
英語力があることが望ましい Other requirements ： 企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見 ＜WORKING RELATIONSHIPS＞ Internal contacts ：チームメンバー・リーダー・その他の関係各部署 External contacts ：クライアント
選考プロセス
書類選考、適性検査、面接３回程度
| 想定年収 | 600 万円 〜 1,200 万円 |
| ポジション | コンサルティング部 |
| 勤務地 | 東京都 |