組織・人事変革コンサルタント(M&A)
どんな仕事か
<POSITION SUMMARY> クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援す ることで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特に M&A の成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。 具体的なサービスを例示しますと、「人事デューデリジェンス」「契約・クロージング支援」「人事 PMI」等、 多岐に亘ります。 主な役割は以下のとおりです。 • M&A 機会におけるコンサルティング・サービスの提供 • クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 • プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー • 組織貢献・人材育成
この仕事の魅力
・世界最大の組織・人材コンサルティングファーム ・組織・人事領域の専門性を高めることができる ・グローバル化やM&A関連のプロジェクトの機会も多い
必要なスキル・経験
【必須(MUST)】 <KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES> Education : 大卒以上(MBA またはそれに準ずる学位なお可) Experience : コンサルティングファーム(戦略、組織・人事等)、または事業会社での経営企画・人事企画の経験 Knowledge and skills : ・ 論理的思考力 ・ 対人理解力 ・ コミュニケーション能力 ・ ラーニングアジリティ ・ 多様性の理解
歓迎条件
英語力があることが望ましい Other requirements : 企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見 <WORKING RELATIONSHIPS> Internal contacts :チームメンバー・リーダー・その他の関係各部署 External contacts :クライアント
選考プロセス
書類選考、適性検査、面接3回程度
想定年収 | 600 万円 〜 1,200 万円 |
ポジション | コンサルティング部 |
勤務地 | 東京都 |