HR領域でのベンチャー企業（IPO前）※シニアコンサルタントを募集（兼事業開発）
どんな仕事か
◇会社紹介 昨今、数多くの事業が生まれ、世の中を便利にしてきました。しかしながら、そういったプロダクトやサービスは自然発生的に生まれるものではありません。企業としてミッションを掲げ、共感した人が集まり、一人ひとりの叡智を集結させて、事業・組織はつくり上げられていきます。つまり、根底にあるものは「人」であり「組織」です。そういった、「人の変革から、組織・社会に本当の変革を起こす」という考えのもと設立されたInnovation Design企業がエッグフォワード社です。 リクルートやユーザベース、住友商事、SONYや大手の戦略ファームなど、錚々たる企業をクライアントに持つ同社ですが、その強みは「事業戦略」「組織戦略」「人事戦略」といったカバレッジの広さにあります。大手戦略ファームが敬遠しがちな、戦略策定からの現場への落とし込み、戦略実現に必要な組織体制づくりなどにも入り込み、他にはない独自の価値を提供しています。 人材開発、経営戦略コンサルティング事業からスタートした同社ですが、現在は転職後の活躍支援まで一気通貫で行う「TURNINGPOINT」をはじめとしたプラットフォーム事業や、コロナによるオンライン化の加速を受けて、2020年7月にリリースされた、誰でも簡単に社外の新たな繋がりを創れるプラットフォーム「バーチャルランチクラブ」など、他事業を展開しています。 同社に集まるメンバーは、戦略ファーム出身者から、三菱商事、会計ファーム、スタートアップなど多様性に富んでいます。 ◇業務内容： クライアントの組織、人を変革するためのプロジェクトの中核を担っていただきます。 プロジェクトチームはマネージャーとコンサルタントの2名～3名で構成されており、 プロジェクトマネージャーをサポートしながら、成果物のとりまとめ、品質の担保に責任を負います。 人材育成フェーズにおいては、研修のコンテンツ制作、実施サポート、クライアントへのフィードバック実施まで、プロジェクトを高いレベルで遂行いただきます。 ◇業務内容詳細 ・成果物の品質の担保責任を担う ・チームメンバーと共にクライアントのヒアリング、課題の構造化、定性・定量データ分析、重要度の切り分け、施策の策定などを成果物としてまとめる ・人材育成フェーズでは、研修のコンテンツ制作、実施サポート及び受講者（場合によってはその上長）へのフィードバック所感の取りまとめ
この仕事の魅力
◆魅力ポイント ・組織は20代～30代が中心な勢いのあるベンチャー企業です ・代表の徳谷さんは非常に優秀であり且つ熱量の方です。お会いすると皆さん魅了されています。 ・50名フェーズであり、IPOを目指して急成長中 ・ベンチャー企業ですが、コンサルティング事業にてキャッシュを稼げているので新規事業にチャレンジできる環境 ・CXOのポジションは空いており、貢献次第でポジションを取れます ・ストックオプションの設計中ですので貢献によってSO付与の可能性もございます 事業作り、組織作りなどベンチャー経営にチャレンジしたい方はぜひ応募くださいませ。
必要なスキル・経験
◇必須スキル 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・ビジネスコンサルティングおよびプロジェクトマネジメント経験 ・コンサルティング経験 ・ソリューション営業経験
歓迎条件
◇歓迎スキル ・プロジェクトマネージャー経験 ・チームマネジメント経験 ・事業開発経験 ・新規顧客開拓経験 ・研修講師経験 ◇求める人物像 ■ミッション・ビジョンの方向性に対する共感 ■提供価値に対する高いコミットメント：ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス ■リーダーシップ：メンバーを同じ方向に向かって引っ張っていくスキル ■課題設定：地頭の良さと潜在的な問題を自ら発見して、解決策を提示できるスキル ■論理的思考能力：抽象的な顧客課題を整理し、構造的に分かりやすく整理できるスキル ■仮説検証：時にはゴールが決まっていない状況に対し、自らゴールを設定し、推進していくスキル ■提案・報告書作成スキル：特にPowerPointを用い、質の高いアウトプットを作成できるスキル ■顧客マネジメント：多種多様な顧客のニーズにこたえられる質の高いコミュニケーション、顧客対峙のスキル ■事業計画立案・推進スキル：会社の成長を推進するための事業計画立案、リソースの確保、案件の獲得を行える
選考プロセス
【書類選考】→【面接2～3回】→内定
| 想定年収 | 〜 1,200 万円 |
| ポジション | 企業変革事業部 |
| 勤務地 | 東京都 |