高収入可能性大:2023年新設ファンドの若手投資担当者募集（ポテンシャル重視：優れた成長環境）
どんな仕事か
元大手PEのファンド責任者を務めていた方が２０２３年に設立したファンドです。上場企業向けのマイノリティ出資、優先株出資と、バイアウト投資ファンドを同時に運営する準備をされており、将来的にはベンチャーファンドの組成も検討しているとのことで面白い方針です。特に、バイアウトファンドで投資先をIPOに導き、マイノリティ出資ファンドで上場後に投資をするモデルは大変興味深いです。 ■勤務地 しばらくはリモートで仕事する予定だが、投資先に直接出向いて仕事をするケースが増える予定。従い、かなりフレキシブルな環境。 【仕事内容】 ■新規投資活動（対象：中小上場企業（上場企業出資）、中小未上場企業（バイアウト）、ベンチャー企業（シード～レイター）→30-40%の時間（1-2社DD、数社提案） ■ソーシング：候補企業のスクリーニング、提案書作成、仲介会社対応 ■DD：データ分析、エキスパートインタビュー、カスタマーサーベイ、経営陣インタビュー、5か年計画策定、財務3表モデル作成 ■契約交渉：企業価値算定、商品・条件策定、交渉戦略立案 ■既存投資先企業のバリューアップ活動：中計策定、成長戦略立案、M&A、海外展開、プライシング、マーケティング、ブランディング、オペレーション改善、DX導入、IR改善→60-70%の時間 【魅力について】 ①投資戦略の豊富さ、②裁量権、③ハンズオン支援、④海外展開、が魅力 ・複数の投資戦略（アセットクラス）に関与ができるため、投資プロフェッショナルとして幅広い経験を獲得可能 ・各投資先に深くハンズオン支援を実施するため、投資先企業の経営の意思決定に関わることができ、企業経営に関するスキル習得が可能。 ・ 会社としてグローバル展開を想定しており、海外進出・展開の経験を獲得可能
必要なスキル・経験
・戦略コンサルファーム、投資銀行（M&A、株式アナリスト、ECM/DCM）/FAS出身者 ・若手希望、経験年数1－8年程度が目安 ・給与設計はベース＋特別報酬。ベースは最大１２００万円程度までだが、特別報酬が非常に手厚い。若手を中心とした採用方針のため、若い内から相当なUpsideを得ることが可能。 ・特別報酬について 利益（ファンド投資からの利益のキャリー20%、自己資金での投資からの利益100%）の内、10%をGP以外の従業員で還元 残りの90%は会社としてファンドにLP出資か自己資金投資案件に、再投資の方針 タイミングはdeal by deal で各半期末が該当 投資先からの役員報酬（月額10-40万円）：案件によりますが、就任して報酬が発生した場合は同社からの報酬とは別途受領可能。 ※以下も当方が保有する類似求人です。 新設Small-Mid CAPバイアウトファンド（海外ソブリンウェルスファンドが中心にLP構成） https://liiga.me/job_infos/93483 ※以下は老舗～新興系PE投資チームの募集（相当数ＰＥは募集ありますが、一部のみLiigaに掲載） https://liiga.me/job_infos/91949 https://liiga.me/job_infos/91096 https://liiga.me/job_infos/91950 https://liiga.me/job_infos/89958 以下のような、総合商社の投資部門についても取り扱いあります。 https://liiga.me/job_infos/91948
| 想定年収 | 800 万円 〜 1,500 万円 |
| ポジション | PE team |
| 勤務地 | 東京都 |