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ネオフェクト
井手 裕典
経験年数 18年/ 東京都
前職 株式会社ネオキャリア
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成長ベンチャー、スタートアップ企業の幹部候補専門の転職エージェント。 自らが東証一部上場企業から社員20名程のシード期スタートアップベンチャーに転職し、そこから3,000名以上の従業員を抱えるメガベンチャーへと急成長した企業の当事者として、会社の成長フェーズに必要な人材要件を理解する。自らの実経験を元に業界や職種に限定されることなく総合的、俯瞰的な視点からキャリア戦略や採用戦略のアドバイスができることが強み。 エージェントとしてリーマンショックを乗り越えた経験もございます。 1974年京都市生まれ。1998年神戸商科大学卒業後、東証一部上場商社に入社。コンサルティングセールス経験を経た後、2004年株式会社ネオキャリアに入社。一貫して人材紹介事業にて18年以上、約7,000人以上のご転職支援に携わり、1,000社以上の企業訪問、経営者や現場責任者の方々の採用支援に携わる。グループ全社年間MVP、社長賞を初め多数の受賞歴を重ねる。2018年株式会社ネオフェクトを設立。 3つの強み 【企業との強いコネクション】 企業の経営者、役員、採用決裁者の方々から直接オーダー頂く求人案件が中心となっていることから、企業のビジネスモデル、カルチャー、求人理解はもちろんのこと、一緒に働く上司・仲間、ご入社後のキャリアパス等、詳細に把握しています。また、企業との信頼関係が構築できているため、弊社からのご紹介に関しては、書類選考がなく実際にお会いされて、お互いに理解を深める中でご判断頂くケースが多いです。 【成長ベンチャー、スタートアップ企業の独占案件・非公開求人を保有】 企業の経営者、役員、採用決裁者の方々から日々、公表できない新規事業立上げ計画や経営課題解決に伴う採用のご相談を受けることが多くなっております。採用計画のかなり初期段階からぼんやりとした人材要件を具体化させるご支援もさせて頂いているため、必然的に非公開かつ独占案件になります。 【あなたを理解するキャリアメンター】 あなたのハード面(ご経験・スキル等)とソフト面(価値観等)を理解し、将来あるべき理想を達成させるために、今後のキャリアを一緒に寄り添い、創っていくスタンスです。転職はあくまで手段と捉え、場合によっては転職しない方が良いと判断するケースもありますが、その場合はストレートにお伝えします。お互いに情報共有やディスカッションを通して、それまで気付かなかった価値観や将来ビジョンが描けることも多々ございます。転職はゴールではなく通過点でしかないと考えます。その先のキャリアも見据えたご支援をさせて頂いています。 現在まで、事業会社の事業開発・企画、新規事業立ち上げ、コンサルティング、管理部門などのご転職支援をさせて頂いておりまして ・世界的大手アプリメーカー 新規事業コーポレートマネージャー   ⇒ 成長メガベンチャー企業(IPO準備) 海外経営企画部長 年収1400万円(+150万円UP) ・日系コンサルティングファーム マネージャー   ⇒ 成長ベンチャー企業(IPO準備) 執行役員 年収1150万円(+50万円UP) ・外資系コンサルティングファーム コンサルタント  ⇒ 上場AI系ベンチャー 新規事業開発部長 年収1100万円+SO(stay) ・日系大手メディア 事業企画部長  ⇒ 東証一部上場メディア メディア戦略部長 年収1100万円(+100万円UP)  など 【ビズリーチ主催 ヘッドハンタ―サミット 2015年第3四半期 優秀賞受賞】 国家資格キャリアコンサルタント 米国CCE,Inc. 認定GCDF-Japan キャリアカウンセラー

成長ベンチャー、スタートアップ企業の幹部候補専門の転職エージェント。 自らが東証一部上場企業から社員20名程のシード期スタートアップベンチャーに転職し、そこから3,000名以上の従業員を抱えるメガベンチャーへと急成長した企業の当事者として、会社の成長フェーズに必要な人材要件を理解する。自らの実経験を元に業界や職種に限定されることなく総合的、俯瞰的な視点からキャリア戦略や採用戦略のアドバイスができることが強み。 エージェントとしてリーマンショックを乗り越えた経験もございます。 1974年京都市生まれ。1998年神戸商科大学卒業後、東証一部上場商社に入社。コンサルティングセールス経験を経た後、2004年株式会社ネオキャリアに入社。一貫して人材紹介事業にて18年以上、約7,000人以上のご転職支援に携わり、1,000社以上の企業訪問、経営者や現場責任者の方々の採用支援に携わる。グループ全社年間MVP、社長賞を初め多数の受賞歴を重ねる。2018年株式会社ネオフェクトを設立。 3つの強み 【企業との強いコネクション】 企業の経営者、役員、採用決裁者の方々から直接オーダー頂く求人案件が中心となっていることから、企業のビジネスモデル、カルチャー、求人理解はもちろんのこと、一緒に働く上司・仲間、ご入社後のキャリアパス等、詳細に把握しています。また、企業との信頼関係が構築できているため、弊社からのご紹介に関しては、書類選考がなく実際にお会いされて、お互いに理解を深める中でご判断頂くケースが多いです。 【成長ベンチャー、スタートアップ企業の独占案件・非公開求人を保有】 企業の経営者、役員、採用決裁者の方々から日々、公表できない新規事業立上げ計画や経営課題解決に伴う採用のご相談を受けることが多くなっております。採用計画のかなり初期段階からぼんやりとした人材要件を具体化させるご支援もさせて頂いているため、必然的に非公開かつ独占案件になります。 【あなたを理解するキャリアメンター】 あなたのハード面(ご経験・スキル等)とソフト面(価値観等)を理解し、将来あるべき理想を達成させるために、今後のキャリアを一緒に寄り添い、創っていくスタンスです。転職はあくまで手段と捉え、場合によっては転職しない方が良いと判断するケースもありますが、その場合はストレートにお伝えします。お互いに情報共有やディスカッションを通して、それまで気付かなかった価値観や将来ビジョンが描けることも多々ございます。転職はゴールではなく通過点でしかないと考えます。その先のキャリアも見据えたご支援をさせて頂いています。 現在まで、事業会社の事業開発・企画、新規事業立ち上げ、コンサルティング、管理部門などのご転職支援をさせて頂いておりまして ・世界的大手アプリメーカー 新規事業コーポレートマネージャー   ⇒ 成長メガベンチャー企業(IPO準備) 海外経営企画部長 年収1400万円(+150万円UP) ・日系コンサルティングファーム マネージャー   ⇒ 成長ベンチャー企業(IPO準備) 執行役員 年収1150万円(+50万円UP) ・外資系コンサルティングファーム コンサルタント  ⇒ 上場AI系ベンチャー 新規事業開発部長 年収1100万円+SO(stay) ・日系大手メディア 事業企画部長  ⇒ 東証一部上場メディア メディア戦略部長 年収1100万円(+100万円UP)  など 【ビズリーチ主催 ヘッドハンタ―サミット 2015年第3四半期 優秀賞受賞】 国家資格キャリアコンサルタント 米国CCE,Inc. 認定GCDF-Japan キャリアカウンセラー

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