はじめに

先日、コンサルティングファームへの転職支援を得意とする株式会社アサイン代表取締役・小瀬村卓実氏に、キャリア戦略セミナーを開催いただきました。セミナーの概要をコラムとして以下の３に分けてお伝えしております。

第１回：「キャリア戦略の必要性を知り、内容を理解する」 第２回：「キャリア戦略の描き方（理論編）」 第３回：「キャリア戦略の描き方（実例編）」

前回のテーマは「キャリア戦略の必要性を知り、内容を理解する」でした。キャリア戦略セミナー第２回となる本コラムでは、実際に「キャリア戦略の描き方（理論編）」をご説明いただいております。

ぜひご覧下さい。

第１回はこちら 第３回はこちら

③キャリア戦略の描き方

ここからは実際の「キャリア戦略の描き方」をご説明します。キャリア戦略を描くためには大きく３つのステップを踏む必要があります。１つ目が価値観の明確化、２つ目が価値観とキャリアの紐づけ、３つ目がスタイルの確立です。

価値観というものは明確化してキーワードに起こしてみても、どうしても抽象的になります。少しふわっとするところがあるので、それをキャリアプランと紐づけなければなりません。これが「価値観とキャリアとの紐づけ」が意味することです。その後、最終的には実績を残して活躍していかなければならないので、自分の戦い方、勝ち方という自分なりの「スタイルの確立」を行わなければなりません。この３つのステップを元にご説明していきたいと思います。

１．価値観の明確化